关于您提出的“单位奖金没有做预留，是否还能发放”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全取决于单位是否做了预留。年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、离职时间、原因等多方面因素有关。

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么单位应当按照这些规定来执行。即使单位没有做预留，只要符合发放条件，员工仍然有权获得年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，那么单位在发放年终奖时可能拥有更大的自主权，但也需要遵循公平合理原则，不能随意剥夺员工的权益。

2. 员工离职情况：

   • 如果员工在年终奖发放前离职，单位是否发放年终奖需要结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
   • 如果员工因个人原因主动辞职，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定“提前离职不享有年终奖”，那么员工可能无法获得年终奖。但这一规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
   • 如果员工因单位原因（如单位裁员、岗位取消等）离职，且员工已经完成了年度工作任务，单位不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么员工仍然有权获得年终奖。

3. 实际工作时间比例：

   • 如果员工在年终奖对应的考核年度内工作不满一年，单位应当按照员工实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。这是遵循同工同酬原则的具体体现。

4. 公平合理原则：

   • 单位在制定年终奖发放规则时，应当遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额。不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。

5. 维权途径：

   • 如果员工认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
   • 员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

针对您单位的具体情况，如果单位没有做奖金预留，但员工符合年终奖的发放条件（如完成了年度工作任务、符合公司规章制度或劳动合同中的规定等），那么单位仍然应当发放年终奖。如果单位拒绝发放，员工可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总之，年终奖的发放是一个复杂的问题，需要结合多方面因素来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。