国企奖金未发是否会补发需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若奖金发放有明确合同或制度依据
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者约定的奖金属于劳动报酬组成部分，若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确约定了奖金发放条件、时间及标准，企业无正当理由未发放的，劳动者有权要求企业补发。此时可通过以下途径维权：

   • 协商：与企业人力资源部门或工会沟通，要求说明未发原因并补发；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、奖金制度等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求企业支付奖金及可能的逾期利息。

2. 若奖金发放无明确依据，但属于企业惯例或行业惯例
   若企业虽未书面约定奖金，但长期按惯例发放（如年度绩效奖金），且劳动者能证明该惯例存在（如往年发放记录、同事证言等），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，企业仍需承担补发责任。但需注意：

   • 惯例需满足“长期、稳定、普遍”特征，偶然发放或仅针对特定群体的奖金可能不被认定为惯例；
     
   • 劳动者需承担举证责任，需提前收集证据（如银行流水、邮件通知等）。

3. 若企业因经营困难或政策调整未发奖金
   若企业因客观原因（如亏损、政策变化）无法发放奖金，需满足以下条件方可免责：

   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示调整方案；
     
   • 内容合理：调整后的奖金标准需与经营状况匹配，不得恶意克扣；
     
   • 证据充分：企业需提供财务报表、政策文件等证明未发奖金的合理性。
     若企业未履行上述程序或证据不足，劳动者仍可要求补发。

4. 若奖金属于“非法福利”或违反强制性规定
   若奖金涉及商业贿赂、虚开发票等违法行为，或违反最低工资标准、社保缴纳等强制性规定，企业不仅需补发，还可能面临行政处罚。此时劳动者可向劳动监察部门或税务机关举报。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、企业规章制度中关于奖金的约定；
   
2. 收集往年奖金发放记录、同事证言等证据；
   
3. 与企业协商或通过劳动监察、仲裁途径维权；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如企业破产、奖金性质争议），可进一步向我咨询具体操作方案。