国企两个月不发工资，后续是否会补发需分情况讨论，具体如下：

1. 若因经营困难、资金周转问题导致暂时拖欠
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若国企因客观原因（如项目回款延迟、政策调整等）导致暂时无法按时发放，通常会在经营状况好转后补发工资。此时员工可关注企业公告或与财务部门沟通，确认补发时间节点。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条明确，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

2. 若因企业恶意拖欠或经营严重恶化
   若国企长期无合理理由拖欠工资（如超过2个月且无补发计划），可能涉及违法。此时员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与企业工会或管理层沟通，要求限期补发；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求支付工资及经济补偿金（按《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张补偿）。
     特别提醒：若企业已进入破产程序，员工工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）。

3. 特殊情形：停工停产期间的工资支付
   若国企因非劳动者原因停工停产（如疫情、政策性停产），在第一个工资支付周期内（通常为1个月）应按原工资标准支付；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按当地规定支付生活费（如北京市为最低工资的70%）。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先通过企业内部渠道（如工会、HR）沟通，留存书面记录；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有进一步细节（如企业是否发布补发通知、是否涉及裁员等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。