国企不应该有两个月不发工资的情况。下面我从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 国企的特殊性：

   • 国企作为国家的经济支柱，其经营管理应当严格遵守国家法律法规，包括劳动法关于工资支付的规定。
   • 国企通常有着完善的财务管理制度和工资支付机制，因此更不应该出现无故拖欠工资的情况。

3. 可能的情况分析：

   • 如果国企出现两个月不发工资的情况，可能是由于某些特殊原因，如企业经营困难、资金链断裂等导致的暂时无法支付工资。但这种情况下，企业应当及时向劳动者说明情况，并尽快采取措施解决工资支付问题。
   • 另一种可能是企业存在违法行为，如故意拖欠工资、克扣工资等。这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到国企两个月不发工资的情况，首先应当与企业进行沟通，了解具体情况。
   • 如果企业无法给出合理解释或拒绝支付工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动者还可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，国企不应该有两个月不发工资的情况。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，依法向相关部门投诉或寻求法律援助。