结论：发奖金没拿，后续是否可以拿，需分情况讨论。

1. 若奖金发放有明确规定且未过时效：

   • 如果公司有明确的奖金发放制度，且制度中规定了奖金的发放时间、方式以及未及时领取的处理办法，同时你未领取奖金的时间尚未超过制度规定的时效（如规定在一定期限内可补领），那么你可以按照制度规定，向公司相关部门或负责人提出补领申请，公司应当予以补发。

2. 若奖金发放无明确规定或已过时效：

   • 如果公司没有明确的奖金发放制度，或者制度中未对未及时领取奖金的情况作出规定，那么是否可以补领就需要看公司的具体做法和态度了。有些公司可能会出于人性化考虑，允许员工在合理时间内补领；而有些公司则可能因为财务、管理等原因，拒绝补发。
   • 另外，如果未领取奖金的时间已经超过了公司制度规定的时效（如果有的话），或者公司明确表示不再补发，那么你可能就无法再拿到这笔奖金了。不过，在这种情况下，你可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 若存在劳动争议：

   • 如果你认为公司未发放奖金的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以先与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如劳动合同、奖金发放制度、未领取奖金的证明等。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。