单位预发奖励再扣回的行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、基于劳动合同或单位规章制度的合法性分析

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了预发奖励的条件、发放方式以及扣回的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下扣回预发奖励，可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，单位规章制度作为劳动合同的附件，对双方也具有约束力。

2. 若劳动合同或单位规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定预发奖励可以扣回的情形，那么单位擅自扣回预发奖励可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位返还被扣回的奖励，并可能依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任。

二、基于奖励性质与发放目的的合法性分析

1. 奖励作为劳动报酬的一部分：

   • 如果预发奖励被视为劳动报酬的一部分，那么单位在无正当理由的情况下扣回奖励，可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，这是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 奖励作为激励措施：

   • 如果预发奖励是单位为了激励员工而采取的一种措施，且双方在劳动合同或单位规章制度中明确约定了奖励的发放条件和扣回情形，那么单位在符合约定条件的情况下扣回奖励，可能是合法的。但即便如此，单位也应确保扣回行为的合理性和必要性，避免滥用权利。

三、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同和单位规章制度：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于预发奖励的规定，以便在单位扣回奖励时能够维护自己的合法权益。

2. 与单位协商：

   • 如果劳动者对单位扣回奖励的行为有异议，可以首先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位预发奖励再扣回的行为是否合法，取决于劳动合同或单位规章制度中的约定以及奖励的性质和发放目的。劳动者在面对此类情况时，应仔细审查相关合同和制度，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。