结论前置：一般情况下，已经发放的待遇往回扣是不合法的，但存在一些特殊情况可能允许单位进行一定程度的调整或追回。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
在劳动关系中，用人单位向劳动者支付工资、奖金、津贴等福利待遇，是基于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。一旦这些待遇已经发放给劳动者，就意味着用人单位已经履行了其相应的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有任何合法依据的情况下，用人单位不得随意要求劳动者返还已经发放的待遇。
二、可能允许调整或追回的特殊情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者因为严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因，用人单位在依据合法程序解除劳动合同的同时，可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，要求劳动者返还部分或全部已发放的奖金、津贴等福利待遇。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。
待遇发放错误：
- 如果因为用人单位的财务错误或系统故障等原因，导致向劳动者多发了工资、奖金等福利待遇，用人单位在发现后有权要求劳动者返还多发的部分。这种情况下，用人单位通常需要提供充分的证据证明发放错误的事实，并与劳动者进行协商沟通。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如劳动者离职后违反竞业限制协议等）用人单位有权要求劳动者返还部分或全部已发放的待遇，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以要求劳动者返还。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位要求你返还已经发放的待遇，你应当首先要求用人单位说明返还的理由和依据。如果认为用人单位的要求不合理或无法律依据，你可以拒绝返还，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在要求劳动者返还已发放的待遇之前，你应当仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的要求有充分的法律依据和事实支持。同时，与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。
最后，劳动关系中的待遇发放和返还问题涉及复杂的法律法规和合同条款，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。