应发工资之前扣奖是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣奖的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以在特定情况下依法扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应由个人承担的费用。但这些扣除并不属于“扣奖”范畴，而是法定应尽义务。
- 若“扣奖”实际上是指因员工违反公司规章制度或法律法规而进行的罚款（且该罚款有明确的法律依据和合理的罚款标准），在符合法定程序和条件的情况下，可能被视为合法。但需注意，罚款并非普遍适用的管理手段，且需严格遵守相关法律法规的限制。
约定扣除：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了某些情况下可以扣除奖金（如未完成业绩目标、违反公司规定等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣除奖金可能是合法的。但约定必须明确、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
二、非法扣奖的情形
无合法依据的扣除：
- 如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣除员工的奖金，这通常被视为非法行为。员工有权要求用人单位补发被扣除的奖金，并可能依法追究用人单位的法律责任。
违反法律法规的扣除：
- 即使存在某种形式的“约定”，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种扣除也是非法的。例如，用人单位不得以任何理由低于当地最低工资标准支付员工工资，包括奖金部分。
程序不合法的扣除：
- 即使扣除奖金有合法的依据，但如果用人单位在扣除过程中未遵循法定程序（如未提前告知员工、未给予员工申诉机会等），也可能构成非法行为。程序正义是法律实施的重要原则，用人单位在行使管理权时必须严格遵守。
三、法律建议
- 核查依据：首先，您需要核查用人单位扣除奖金的依据是否合法、合理。这包括检查劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。
- 沟通协商：如果认为扣除奖金的行为不合法或不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其补发被扣除的奖金或提供合理的解释。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。