公司发工资前告知要扣工资，是否合法需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，公司扣工资的行为是否合法，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：

   • 如果公司与员工之间签订的劳动合同中明确规定了扣工资的情形及条件，并且公司扣工资的行为符合这些约定，那么通常是合法的。

2. 扣工资的理由：

   • 公司扣工资的理由必须合理且合法。例如，员工违反公司规章制度、给公司造成损失等，这些都是合理的扣工资理由。但如果公司扣工资没有合法依据，如随意扣除、恶意扣除等，那么这种行为就是不合法的。

3. 劳动法律法规：

   • 各地的劳动法律法规对扣工资有严格的限制和规定，公司必须遵守。如果公司的扣工资行为违反了相关法律法规，那么也是不合法的。

接下来，我举几个例子来帮助大家更好地理解：

• 例子1：如果劳动合同中明确规定，员工迟到早退将扣除当日工资，而某员工确实存在迟到早退的情况，那么公司按照合同约定扣除其工资是合法的。

• 例子2：如果公司没有合理理由，随意扣除员工工资，或者扣除的金额超出了法律规定的范围，那么这种行为就是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司发工资前告知要扣工资，是否合法需要综合考虑劳动合同约定、扣工资的理由以及劳动法律法规等因素。如果员工对公司的扣工资行为有异议，建议及时与我联系，我可以提供专业的法律咨询和帮助。