请假之后才被通知扣工资，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行合理调整，包括因请假而扣减工资的情况。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
   • 若公司在员工请假前已明确告知请假将扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司事后通知扣工资的行为是合法的。员工在请假时即应知晓并接受这一后果。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果公司没有事先在规章制度或劳动合同中明确规定请假扣工资的情况，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣减工资的比例过高、扣减条件不合理等），那么公司事后通知扣工资的行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝扣减工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于扣减工资的具体比例和条件：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣工资的规定，也需要确保该规定符合法律法规的要求。例如，扣减工资的比例不能过高，一般应不超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和行业而异，需参考当地劳动法规），且不能因此导致员工工资低于当地最低工资标准。
   • 此外，公司还应确保扣减工资的条件合理，如请假需提前申请、提供合理证明等，以避免滥用扣减工资的权利。

建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假扣工资的相关规定。
• 如果公司事先未告知或规定违法，员工有权拒绝扣减工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 为了避免纠纷，公司也应完善规章制度，明确请假扣工资的具体比例和条件，并向员工公示或告知。

总结：请假之后才被通知扣工资是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法、合理。员工在遇到此类情况时，应仔细了解相关规定，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。