通知放假后回来上班被扣工资，若不符合公司规定或劳动合同约定，则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了放假期间工资照发或不存在扣工资的情形，那么用人单位在放假后扣工资就违反了劳动合同约定。
2. 工资支付规定：同样依据该法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有合法且明确的扣款理由，如劳动者违反公司规章制度、缺勤等，否则不得随意扣减工资。

二. 公司规章制度与实际情况

1. 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了放假期间及放假后回岗的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位应当按照规章制度执行。如果规章制度中未规定或规定与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。
2. 实际情况核查：需要核查用人单位扣工资的具体原因。如果是因为劳动者在放假期间未按照公司要求执行某项任务或违反了公司规定，且这一规定是合法且合理的，那么用人单位有权根据规章制度进行扣款。但如果扣款原因不合理或未提前告知劳动者，则扣款行为可能构成违法。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，通知放假后回来上班被扣工资是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及扣款的具体原因。如果扣款行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，或者扣款原因不合理，那么该扣款行为就是不合法的。
• 建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。如果认为扣款行为不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣款原因并提供相应依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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