因为厂里原因放假工资达还到扣工资合法吗-刘世吉律师

因为厂里原因放假工资达还到扣工资合法吗-刘世吉律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

因厂里原因放假却扣工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这意味着，如果是因为厂里的原因导致放假，在一个工资支付周期内，比如一个月内，厂里应该按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资给你。如果超过一个月，你提供了正常劳动，厂里支付的工资也不能低于当地最低工资标准；若你没有提供正常劳动，厂里也不能随意扣工资，而是要按照国家相关规定来处理，通常也是要支付一定的生活费等，而不是直接扣工资。

实际情况角度

在实际操作中，有些厂里可能会以各种理由来扣工资，比如声称放假期间没有产生效益等。但这种做法是缺乏法律依据的。劳动合同是双方自愿签订的，对双方都有约束力。厂里不能单方面违反劳动合同的约定来扣减工资。

应对措施角度

如果遇到厂里因放假扣工资的情况，你可以采取以下措施：

与厂里协商：首先可以尝试与厂里的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求厂里按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。

举例说明：假设你与厂里签订的劳动合同中约定每月工资为5000元，因为厂里原因放假一个月。那么在这个月内，厂里应该按照5000元的标准全额支付你工资。如果超过一个月，你继续在厂里等待复工，且提供了必要的劳动（比如参加培训等），厂里支付的工资也不能低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准为2000元）。如果厂里扣了你的工资，你就可以按照上述应对措施来维护自己的权益。

总之，因厂里原因放假扣工资是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕，及时采取措施来解决问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂因自身原因放假而扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，非因劳动者原因导致的工厂放假，工厂不得随意扣减工资。以下从不同角度详细分析：一、法定节假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。若工厂以放假为由扣减法定节假日工资，属于违法行为。二、休息日放假依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若工厂以休息日放假为由扣减工资，且未安排补休或支付加班费（如休息日加班后未补休），则属于违法行为。不过，此处的“扣减”需明确是针对休息日本身的工资（实际上休息日通常不单独计算工资，而是包含在月薪中），还是针对因休息日放假导致的其他工资扣减（如全勤奖等），后者需根据工厂规章制度和劳动合同具体判断。三、停工停产期间放假根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。因此，在停工停产期间，工厂不得随意扣减工资，除非超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，此时可按国家或地方规定支付生活费。四、工厂自身原因（非停工停产）放假若工厂因设备检修、订单不足等自身原因（非停工停产）导致放假，且放假时间较短（如几天内），工厂一般应按劳动合同规定的标准支付工资，不得随意扣减。若工厂规章制度或劳动合同中有明确约定（如“因工厂原因短期放假，工资按一定比例支付”），且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按约定执行。但此类约定需经民主程序制定并向员工公示告知，否则可能无效。五、员工权益维护途径若工厂以放假为由扣减工资，且该行为违反上述法律法规或劳动合同约定，员工可采取以下措施维护自身权益：与工厂协商：首先尝试与工厂沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。总结：工厂因自身原因放假而扣工资是否合法，需根据放假原因、工厂规章制度及劳动合同约定综合判断。但一般情况下，非因劳动者原因导致的工厂放假，工厂不得随意扣减工资。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

关于“厂里放假扣工资是否合理”的问题，这确实需要根据放假的具体原因、性质以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：结论前置：厂里放假扣工资是否合理，主要取决于放假的性质及劳动合同中的约定。一般来说，如果是法定节假日、带薪年休假或特定假期，扣工资是不合理的；如果是非带薪假期或双方协商一致，则可能根据具体情况合理扣减。详细分析：有薪休假：法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。因此，在这些假期期间扣工资是不合理的。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同。所以，年休假期间扣工资同样是不合理的。特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。扣工资也是不合理的。无薪或部分薪酬休假：休息日：通常指周六、周日。休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付加班费。因此，在休息日放假扣工资，如果未安排工作，通常是合理的。非带薪假期：如果厂里放假不属于带薪年休假或其他有薪假期，而是非带薪假期，且劳动合同中有明确约定，那么根据约定扣减工资可能是合理的。特殊情况：如因公司原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。劳动合同约定：劳动合同是双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付方式，且该约定合法有效，那么公司可据此执行。但劳动合同约定也不能违反法律法规的强制性规定。总结与建议：综上所述，厂里放假扣工资是否合理，需结合放假的性质、原因及劳动合同约定来判断。员工应仔细查看劳动合同中关于休假及工资支付的条款，并与公司进行沟通协商。如果公司扣工资的行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司纠正并返还被扣工资。如有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

放假还扣工资是否合法，这主要取决于放假的性质以及企业的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定节假日期间：结论：不合法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者即使不上班，用人单位也不能扣除工资。若扣除，则属于违法行为。调休的休息日期间：结论：调休期间正常放假不扣工资；若安排加班且未补休，则应支付加班费。分析：在调休的休息日，如果劳动者正常放假，用人单位不应扣除工资。若用人单位在调休的休息日安排劳动者工作，并且未能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。带薪年休假期间：结论：不合法。分析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位在职工休年休假期间扣除工资是违法的。职工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。企业额外多放的假期：结论：需根据企业规定及员工约定判断。分析：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣除工资是不合法的。如果企业规定为无薪假期，并且事先与员工有明确约定，或者在企业的规章制度中有明确规定（且该规章制度符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），那么在这种情况下扣除相应工资一般是合法的。但即便如此，企业也应尽量保障员工的合法权益，避免过度扣除工资。员工权益保护建议：协商解决：如果劳动者遇到放假期间被违法扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出法律规定并要求纠正不当行为。投诉或仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。总结：放假还扣工资是否合法，取决于放假的性质以及企业的相关规定。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果劳动者遇到被违法扣工资的情况，应了解自己的权益并采取合适的措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：五一放假厂里扣工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，五一放假属于法定节假日，厂里扣工资是不合法的；但如果放假期间安排了工作且未支付加班费，或者存在其他特殊约定，则需进一步分析。详细分析：法定节假日的工资保障：五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若五一放假期间，员工并未工作，那么厂里无权扣减工资，因为休息休假是劳动者的法定权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。加班工资的支付：如果五一放假期间，厂里安排了员工工作，那么应当按照法律规定支付加班费。若厂里未支付加班费，而是选择扣减其他时间的工资来“抵消”，这种做法也是不合法的。员工有权要求厂里支付应得的加班费，并保留追讨被扣减工资的权利。特殊约定的考量：在极少数情况下，如果劳动合同或厂里的规章制度中有明确约定，五一放假期间若员工不参加某些特定活动（非工作性质）将扣减工资，并且这些约定已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下扣工资可能存在一定的合理性。但这样的约定必须严格符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。然而，这种情形在实践中非常少见，且必须满足所有上述条件。员工权益的维护途径：若员工遇到五一放假期间被扣工资的情况，首先应与厂里进行沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以提起诉讼来进一步维权。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障员工工资权益的基本法律条款。建议员工在遇到此类情况时，先了解自己的权利和义务，再与厂里进行沟通协商。若协商无果，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。可能的后法律果：若厂里违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。员工也有权通过法律途径追讨被扣减的工资，并可能获得额外的经济补偿。综上所述，五一放假厂里扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利和义务，并在遇到不合理扣工资的情况时，采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里月工资因老板放假而扣除，这种做法通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动者的法定权利与工资保障：员工在正常工作时间内提供劳动，应获得相应的劳动报酬。休息休假是劳动者的法定权利，厂里因放假而扣除员工工资，实际上侵犯了员工的这一权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资的法律规定：除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则用人单位不得随意克扣劳动者工资。在厂里放假的情况下，员工并未提供劳动，但放假并非员工的过错或选择，因此不能作为克扣工资的理由。特殊情况的考量：如果厂里的放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府要求的停工停产等）或自身经营安排导致的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放生活费。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工工资。在特殊情况下，用人单位应与员工协商工资支付方式，并确保符合法律法规的规定。员工权益的维护途径：遇到不合理扣工资的情况时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以提起诉讼来进一步维权。总结：厂里因放假而扣除员工月工资的做法通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：包月工资厂里放假扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、基本工资保障与放假性质基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工基本工资的支付义务，保障了员工的基本权益。放假性质：如果放假是出于企业正常经营需要，如设备检修、淡季调整等，且放假期间企业仍按照劳动合同或国家规定支付了劳动者基本工资或生活费，那么企业扣钱（指扣除超出法定或约定范围的部分）是不合法的。如果放假是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等），且企业按照规章制度或劳动合同约定扣除了相应工资，那么这种扣钱行为可能是合法的，但扣除的部分需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、合法扣发工资的情况尽管有基本工资的保障，但在某些情况下，企业可以依法扣发员工的工资，这些情况主要包括：劳动者造成经济损失：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。代扣代缴费用：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。特殊情况下的工资扣除：如劳动者违反企业规章制度或劳动合同约定，企业有权根据规章制度或合同约定扣除相应工资，但扣除的部分需合理且符合法律规定。三、非法扣发工资的处理如果企业无正当理由扣发员工的基本工资或生活费，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察大队投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉企业的非法扣发工资行为，劳动监察大队将依法进行调查处理。向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被扣发的工资及相应的经济补偿。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、具体建议核查劳动合同和规章制度：员工应首先核查自己的劳动合同和企业的规章制度，了解放假期间工资支付的相关规定。与企业沟通协商：如果员工认为企业扣发工资不合理，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结：包月工资厂里放假扣钱是否合法，需根据放假性质、劳动合同约定以及企业规章制度等因素综合判断。如果员工认为企业扣发工资不合理，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里请长假期间，厂方扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。劳动者的法定权利与工资保障：员工在正常工作期间享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益。同时，员工也有权根据自身情况申请长假，这是劳动者的休息休假权利。在长假期间，员工并未提供劳动，因此，如果厂方无故扣工资，可能违反了工资保障的原则。克扣工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则厂方不得随意扣减员工的工资。如果长假是员工依法申请的，且厂方没有合理的理由（如员工违反公司规定、造成经济损失等）来扣减工资，那么厂方的行为可能构成违法。特殊情况的考量：如果员工请长假期间，厂方有明确的规章制度或劳动合同中约定了在此期间工资的支付方式（如按一定比例支付、不支付等），并且这些规定或约定已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下，厂方按照约定扣减工资可能具有一定的合理性。但即便如此，扣减的比例和方式也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。另外，如果员工请长假是因为自身原因（如疾病、家庭原因等），且这些原因并非由厂方造成，那么厂方在扣减工资时应当更加谨慎，确保不违反法律法规和劳动合同的约定。员工权益的维护途径：如果员工认为厂方扣减工资的行为违法或不合理，首先应当与厂方进行沟通协商，要求其说明扣减工资的理由和依据，并尝试达成和解。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以提起诉讼来进一步维权。总结与建议：在厂里请长假期间，厂方扣工资是否合法取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及厂方的规章制度等。因此，我建议您在遇到此类情况时，首先仔细审查自己的劳动合同和厂方的规章制度，了解扣减工资的具体规定和依据。如果认为厂方的行为违法或不合理，可以及时与厂方沟通协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里没事干就放假并扣钱的行为，其合法性需结合具体情况来判断，一般情况下，若未遵循相关法律法规支付工资，则不合法。详细分析：遵守工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里因为业务原因放假，且在一个工资支付周期内，那么厂里应当按照劳动合同的标准支付你工资，不能随意扣钱。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。因此，即使放假时间较长，厂里也不能完全不支付工资或生活费。放假原因与合理性：厂里因为业务原因放假是合理的，但放假期间扣钱则可能涉及违法。如果厂里以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，并以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，那么这种行为可能被认定为违法。员工权益的维护：如果厂里在放假期间扣钱，且未按照上述规定支付工资或生活费，那么你有权向厂里提出异议，并要求其按照法律法规支付应得的工资。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你还可以提起诉讼来进一步维权。特殊情况考量：如果厂里的放假是因为特殊原因，如自然灾害、政府指令等不可抗力因素导致的，且厂里已经尽力采取了补救措施，如提供其他工作机会、支付部分工资等，那么在这种情况下扣钱可能存在一定的合理性。但即便如此，厂里也不能完全不支付工资或生活费，且需要与员工进行充分的沟通和协商。建议：遇到厂里没事干就放假并扣钱的情况时，首先与厂里进行沟通协商，了解放假的原因和具体安排，并要求其按照法律法规支付应得的工资。如果协商不成，及时收集相关证据，如工资条、放假通知等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：厂里没事干就放假并扣钱的行为，其合法性需结合具体情况来判断。在一般情况下，如果厂里未遵循相关法律法规支付工资，则这种行为是不合法的。你有权维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工厂放假一天被扣工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：劳动者的法定权利与工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动应获得相应的工资报酬。休息休假是劳动者的法定权利，工厂在放假期间，员工并未提供劳动，但工厂也不应因此扣除员工的工资，除非有明确的法律规定或劳动合同约定。克扣工资的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除事由，否则工厂不得随意扣除员工的工资。特殊情况的考量：在某些特殊情况下，如工厂因生产需要安排员工在放假期间加班，并按照规定支付了加班费，那么这并不构成克扣工资。但本题中讨论的是工厂放假一天被扣工资的情况，与加班费无关。另外，如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度）工厂可以扣除一定比例的工资，但这种情况必须符合法律法规的规定，并且扣除的比例和事由必须明确、合理。然而，本题中并未提及此类特殊约定。员工权益的维护途径：如果工厂无故扣除员工的工资，员工首先应与工厂进行沟通协商，要求其纠正错误做法并返还被扣工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其依法介入处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求其改正。员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。综上所述，工厂放假一天被扣工资通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工厂请假扣工资是否合法，需根据请假类型及工厂规定来判断，但通常情况下，不合理地超额扣除工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、事假情况下的工资扣除处理原则：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其当天工资，但额外扣除其他工资（即倒扣或超额扣除工资）一般是不合法的。法律依据：根据原劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请事假未提供劳动，不支付当天工资合理，但倒扣或超额扣除工资违背了此原则。实例说明：如员工月工资6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（即6000元/21.75天≈275.86元），而非额外再扣或扣除更多。二、病假情况下的工资扣除处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。倒扣或超额扣除病假工资属违法行为。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为73.56元（即2000元80%/21.75天），单位不得倒扣或超额扣除。三、法定带薪假情况下的工资扣除处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣或超额扣除这些假期的工资是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣或超额扣除。四、特殊情况下的合法性探讨若工厂内有明确且合法的规章制度规定请假需按一定比例扣除工资（但不得超额扣除），并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），且已事先告知员工并得到其认可，则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。五、维权途径与建议协商沟通：遇到工厂不合理扣工资的情况时，员工应首先与工厂进行协商沟通，要求按照合法的方式计算工资。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法介入处理。劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。总结来说，工厂请假扣工资是否合法，需根据请假类型、工厂规定以及是否事先告知员工并得到其认可等因素综合判断。但通常情况下，不合理地超额扣除工资是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

通知放假后回来上班被扣工资，若不符合公司规定或劳动合同约定，则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动合同法的相关规定劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了放假期间工资照发或不存在扣工资的情形，那么用人单位在放假后扣工资就违反了劳动合同约定。工资支付规定：同样依据该法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有合法且明确的扣款理由，如劳动者违反公司规章制度、缺勤等，否则不得随意扣减工资。二. 公司规章制度与实际情况公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了放假期间及放假后回岗的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位应当按照规章制度执行。如果规章制度中未规定或规定与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。实际情况核查：需要核查用人单位扣工资的具体原因。如果是因为劳动者在放假期间未按照公司要求执行某项任务或违反了公司规定，且这一规定是合法且合理的，那么用人单位有权根据规章制度进行扣款。但如果扣款原因不合理或未提前告知劳动者，则扣款行为可能构成违法。三. 结论与建议结论：综上所述，通知放假后回来上班被扣工资是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及扣款的具体原因。如果扣款行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，或者扣款原因不合理，那么该扣款行为就是不合法的。建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。如果认为扣款行为不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣款原因并提供相应依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。