结论：辞职后请假扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，员工请事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需支付该期间的工资。但扣除的工资比例需合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 病假：员工请病假，公司应按照法律法规和公司规章制度支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果公司规章制度或劳动合同中有更优惠的规定，应按照更优惠的规定执行。
- 年假、婚假、产假等法定假期：员工享受这些假期时，公司应全额支付工资，不得扣除。因为这些假期是员工依法享有的权益，公司有义务保障。
公司规章制度与劳动合同
- 规章制度合法性：公司规章制度中关于请假扣工资的规定，必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定违法，那么该规定无效，公司不能依据该规定扣除员工工资。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假扣工资的具体情形和比例，且该约定合法合规，那么公司可以按照劳动合同的约定扣除工资。
实际操作建议
- 核查规章制度：员工在辞职前，应仔细核查公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或咨询专业律师。
- 保留证据：员工在请假时，应保留好相关证据，如请假条、医生证明等。以便在发生纠纷时，能够证明自己的请假行为是合法合规的。
- 协商解决：如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商解决。协商过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据，争取自己的合法权益。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
举例说明：假设某员工因个人原因请事假一天，公司规章制度规定事假扣除当天工资的100%。如果该规定合法合规，且员工在请假时已知悉并同意该规定，那么公司扣除当天工资是合法的。但如果公司规章制度规定事假扣除当天工资的200%，或者员工在请假时并不知悉该规定，那么该规定可能违法或无效，公司不能依据该规定扣除员工工资。
后续行动建议：如果你遇到了辞职后请假扣工资的问题，建议先核查公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商解决或咨询专业律师。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。