提前告知克扣工资仍然是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律原则角度：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资，无论是否提前告知，都违反了这一基本原则，侵害了劳动者的合法权益。
具体规定角度：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确指出了“不得克扣”工资，没有提及提前告知可以作为克扣的合法理由。
- 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了用人单位支付足额工资的义务。
实际操作与后果角度：
- 即使用人单位提前告知了克扣工资的情况，这并不改变克扣工资本身的违法性。劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 克扣工资可能导致劳动者生活困难，影响劳动者的积极性和工作效率，甚至可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和运营造成负面影响。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因违反公司规章制度或造成公司损失等，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定进行一定的经济处罚。但这种情况下的“克扣”并非无限制的，必须符合法律法规的规定，且处罚的金额和方式应当合理、合法。
- 即便是在这些特殊情况下，用人单位也应当确保劳动者的基本生活不受影响，且处罚决定应当经过合法程序，如告知劳动者、听取其申辩等。
建议：
- 如果你遇到了用人单位提前告知克扣工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解克扣的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。