公司不告知员工克扣工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
告知义务：
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“公司必须告知员工克扣工资的具体原因”，但根据劳动法的精神和原则，以及劳动合同法的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。公司若克扣工资，应当向员工说明原因，否则可能构成违法。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了工资支付的重要性，以及公司不得随意克扣工资的法律义务。
违法后果
行政处罚：
- 如果公司克扣工资且未告知员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付因克扣工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。
- 如果因公司克扣工资导致员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
法律诉讼：
- 员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司克扣了工资，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明克扣工资的原因，并要求公司支付被克扣的工资。
保留证据：
- 员工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付被克扣的工资，或者员工对公司的解释不满意，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，公司不告知员工克扣工资是违法的，员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付额外的损失和赔偿。如果公司拒绝支付或员工对公司的解释不满意，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。