公司未与员工沟通就克扣工资，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。公司未与员工沟通就克扣工资，显然没有遵循法定程序，也没有合理的依据，因此这种行为是违法的。

实际操作与后果角度

1. 员工权益受损：员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司未经沟通就克扣工资，直接损害了员工的经济利益。员工可能因此面临生活困难，甚至影响其基本生活需求。
2. 劳动纠纷风险：公司这种行为容易引发劳动纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。一旦纠纷升级，公司不仅需要支付被克扣的工资，还可能面临额外的赔偿和法律责任。
3. 公司形象与信誉：公司未经沟通就克扣工资，也会损害其形象和信誉。这种行为可能让员工对公司失去信任，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议与措施

1. 与公司沟通：如果员工发现公司克扣了工资，首先应该尝试与公司进行沟通，了解克扣的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以进一步采取法律措施。
2. 收集证据：员工在沟通过程中，应该注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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