单位在不沟通的情况下直接扣工资，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以扣减工资：

1. 代扣代缴个人所得税：这是法律规定的义务，用人单位可以依法从工资中扣除。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险等，这也是法律规定的。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这是基于法律判决或裁定的要求。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：这需要具体查看相关法律法规的规定。

如果单位扣工资并不属于上述法定情形，且未与劳动者进行沟通协商，那么这种行为就是违法的。

实际操作角度

在实际操作中，即使单位认为需要扣减工资，也应该与劳动者进行充分的沟通，说明扣减的原因、依据和金额，并征得劳动者的同意。如果单位未经沟通就直接扣工资，不仅可能违反法律法规，还可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。

劳动者应对角度

如果单位未经沟通就扣了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，单位在不沟通的情况下直接扣工资是不合法的。如果遇到这种情况，你应该及时与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。