没有提前申请离职扣工资是否违法，需分情况来看：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定且造成实际损失：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或单位的规章制度中，明确约定了离职需提前申请，且劳动者违反此约定擅自离职，给用人单位造成了实际损失（比如因劳动者突然离职，导致工作交接不畅，影响了单位正常业务开展，产生额外成本等），在此情况下，用人单位可要求劳动者赔偿损失，从工资中适当扣除。但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，虽然用人单位有权从工资中扣除一定金额用于赔偿损失，但并非直接“扣工资”作为惩罚，而是基于实际损失的赔偿。

2. 若未造成实际损失或未明确约定：

   • 若劳动者虽未提前申请离职，但未对用人单位造成实际损失，或者劳动合同、规章制度中未明确约定离职需提前申请，那么用人单位扣工资的行为则不合法。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对你的情况，建议如下：

• 首先与用人单位协商：你可以主动与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出工资计算或扣除是否存在错误，提供相关证据（如考勤记录、工作量统计、工资条等），要求其核对并改正。通过友好协商，很多时候能高效解决问题。

• 若协商不成，可申请劳动调解：你可以向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由工会、企业代表等多方组成，会公正客观地听取双方意见，促使双方达成和解协议。

• 若调解也无法解决，可提起劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

• 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自身合法权益。

总之，没有提前申请离职并不直接构成用人单位扣工资的合法理由。用人单位若要扣除工资，必须基于实际损失，并遵循法定程序和比例。如果你认为自己的工资被非法扣除，有权通过上述途径维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤（工资福利）相关的问题，欢迎直接向我咨询。