结论前置：
- 没有提前一个月辞职而扣工资，这一行为通常是违法的。
- 若因未提前通知给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿方式需合法，不能直接扣工资。
详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，但并未规定未履行此义务时用人单位可以扣发工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、违法性分析
克扣工资的合法性：
- 用人单位无权因劳动者未提前通知而克扣其工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。因此，没有提前一个月辞职而扣工资，这一行为缺乏法律依据，是违法的。
违约金的限制：
- 虽然劳动合同中可能约定了违约金条款，但根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如服务期约定和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，以未提前通知为由扣除工资作为违约金是不合法的。
实际损失赔偿：
- 如果劳动者未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任应以实际损失为限，且需通过合法途径主张，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非直接克扣工资。
三、建议措施
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，解释未提前通知的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如要求用人单位说明扣工资的具体依据和计算方式，探讨合理的解决方案，如退还部分或全部不合理扣除的工资。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动，劳动者应收集并保留好以下证据：劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证和考勤记录、与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应确保自己提供的证据充分、合法，以支持自己的主张。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者未提前通知离职的行为确实给用人单位造成了实际的经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失的存在及具体数额，那么用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定要求劳动者赔偿。但赔偿需依法进行，不能简单扣发一个月工资作为惩罚，且赔偿金额应以实际损失为限，并遵循每月扣除限额的规定。
综上所述，没有提前一个月辞职而扣工资的行为通常是违法的。若因未提前通知给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿方式需合法。劳动者在面对此类情况时，应充分了解法律法规、积极与用人单位协商、收集并保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。