没有提前辞职，用人单位扣工资是不合法的。下面我从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，员工享有自由辞职的权利，但需要遵循一定的法定程序，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。然而，法律并未规定员工未提前辞职，用人单位就有权扣除工资。相反，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果员工未提前通知而擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当通过合法途径进行，比如与员工协商、通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，而不能直接扣除员工的工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果员工未提前辞职，用人单位可能会采取一些措施来应对，比如要求员工立即离职、不支付当月工资或奖金等。但这些做法都是不合法的。用人单位应当通过合法途径来维护自己的权益，比如与员工协商、要求员工赔偿因擅自离职造成的损失等。
员工应对角度
作为员工，如果您未提前辞职而面临用人单位扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
总结与建议：
没有提前辞职，用人单位扣工资是不合法的。作为员工，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果面临用人单位扣工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。