结论：没有提前离职而扣第一个月工资的百分之五十，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法缺乏法律依据，很可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。若劳动合同中并未明确约定“未提前离职需扣除第一个月工资的百分之五十”这一条款，那么用人单位的这一做法就缺乏合同依据，很可能构成违法。
二、从工资支付规定的角度
根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位以“未提前离职”为由，扣除劳动者第一个月工资的百分之五十，这一做法很可能违反了工资支付的相关规定。
三、从实际案例与司法实践的角度
在实际操作中，类似因未提前离职而被扣除工资的纠纷并不少见。司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，认定用人单位的此类做法缺乏法律依据，从而判决用人单位支付被扣除的工资。当然，具体案件还需具体分析，但总体来说，用人单位的这一做法风险较大。
四、建议与措施
劳动者角度：如果遭遇此类情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得随意扣除劳动者的工资。如果确实需要劳动者提前离职，应当通过协商、签订书面协议等方式，明确双方的权利和义务，避免因此产生不必要的法律纠纷。
综上所述，没有提前离职而扣第一个月工资的百分之五十，这一做法在通常情况下缺乏法律依据，很可能构成违法。如果遭遇此类情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，避免因此产生法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。