应发工资之前被扣款是否合法合规，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定扣除项：合法合规

若扣款属于法律明确规定的项目，则合法。例如：

• 社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）；
• 个人所得税（按国家税率代扣代缴）；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可从工资中代扣上述法定项目，无需员工同意。

2. 合同约定扣除项：需符合条件

若劳动合同或规章制度中明确约定了其他扣除项（如绩效不达标扣款、培训服务期违约金等），需满足以下条件才合法：

• 程序合法：扣除项需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工；
• 内容合理：扣除比例或金额不得违反法律强制性规定（如每月扣除部分不得超过工资的20%）；
• 员工同意：需员工签字确认或通过其他方式明确接受。 反例：若公司单方面制定“迟到一次扣500元”的规则，未经过民主程序且金额过高，则可能被认定为违法。

3. 非法扣除项：绝对违法

以下情况属于非法扣款，员工可维权：

• 以“罚款”名义扣款：除法定情形外（如员工造成经济损失且需赔偿），用人单位无权罚款；
• 未履行告知义务的扣款：如未提前告知员工扣除原因或依据；
• 超过法定比例的扣款：如因员工过错造成损失，每月扣除部分超过工资的20%。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

4. 维权建议

若您对扣款有异议，可按以下步骤处理：

• 收集证据：保留工资条、劳动合同、公司规章制度、扣款通知等材料；
• 协商解决：与公司人事或财务部门沟通，要求说明扣款依据；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

总结

合法扣款需满足“法定性、合同性、合理性”三原则。若扣款无法律依据或未履行程序，您有权要求公司补发工资，甚至通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。