经公示的公司规定扣款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性判断的核心要素
规定内容合法性：
- 公司规定中的扣款条款必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。例如，公司不能随意设定罚款项目或提高罚款标准，否则可能因违法而无效。
- 若公司规定中的扣款条款涉及员工的基本权益，如工资、福利等，必须确保这些条款不侵犯员工的合法权益。
公示程序合法性：
- 公司规定必须经过合法的公示程序，确保员工知晓并理解其中的内容。公示方式可以包括公司内部公告、员工手册发放、电子邮件通知等。
- 若公司未履行公示程序或公示方式不当，导致员工对规定内容不知情或误解，那么公司依据该规定进行扣款可能缺乏合法性基础。
扣款原因合理性：
- 公司扣款必须有合理的原因，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。扣款原因必须与员工的违规行为或造成的损失直接相关，且扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。
- 若公司扣款原因不合理或扣款金额过高，可能构成对员工权益的侵犯，此时扣款行为可能不合法。
二、不同情况下的合法性分析
公司规定合法且已公示，扣款原因合理：
- 在这种情况下，公司依据合法且已公示的规定进行扣款，且扣款原因合理，那么扣款行为通常是合法的。员工应遵守公司规定，接受相应的扣款处理。
公司规定违法或未公示，扣款原因合理：
- 若公司规定本身违法或未履行公示程序，即使扣款原因合理，扣款行为也可能因规定无效或程序瑕疵而缺乏合法性。此时，员工有权拒绝接受扣款处理，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司规定合法且已公示，但扣款原因不合理：
- 若公司规定合法且已公示，但扣款原因不合理或扣款金额过高，员工可以提出异议并要求公司重新审查扣款决定。若公司拒绝改正，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于公司：
- 制定公司规定时，应确保内容合法、合理，并履行合法的公示程序。
- 在扣款前，应确保扣款原因合理、扣款金额适当，并保留相关证据以备查证。
对于员工：
- 应认真了解并遵守公司规定，避免违规行为导致扣款。
- 若对公司扣款决定有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。若无法解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
温馨提示：若您遇到公司规定扣款相关的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。