关于单位预发奖金是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国民法典》视角：
- 年终奖的预提和发放，从法律角度来看，可以视为公司与员工之间的一种赠与行为。根据《民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产权利转移之前确实有权撤销赠与，但这也需要满足一定的条件，比如赠与行为没有经过公证，或者不具有公益、道德义务性质。因此，在公司政策或劳动合同有明确约定，并且这些约定没有违反法律法规的强制性规定时，预发年终奖是被视为合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》原则：
- 根据《劳动合同法》的原则，只要公司与员工双方就年终奖的预发达成一致，并且这一行为不违反法律法规的强制性规定，那么预发年终奖就是合法的。这强调了双方协商一致的重要性，并且需要确保协商的内容不违反法律。
二、公司政策与合同约定
公司政策：
- 公司有权根据自身的内部管理需要和对员工的激励策略，制定关于年终奖预发的具体政策。这些政策需要具有明确性、合法性和公示性，以确保员工和公司的权益都能得到妥善处理。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同、员工手册或其他相关的书面文件中，已经明确约定了年终奖的计算方式、发放时间等细节，并且公司按照这些约定进行预发，那么这种预发行为就是合法的。即使没有明确的书面约定，但如果公司多年来一直存在年终奖的发放惯例，从维护劳动者权益和遵循公平合理原则的角度出发，预发年终奖也是合理的。
三、注意事项
明确性和合法性：
- 在预发年终奖时，企业需要确保相关的规章制度是明确的，并且已经公示或告知了劳动者。这样可以确保双方对预发年终奖有清晰的了解和预期，避免后续产生纠纷。
离职情况处理：
- 如果员工在年终奖发放之前离职，是否能获得年终奖就需要根据公司的具体规定来确定。因此，公司在制定年终奖政策时，应该考虑这一因素，并在劳动合同中作出明确的规定。
避免非法目的：
- 企业预发年终奖的目的是为了激励员工，而不是用于操纵财务报表数据、虚增成本以达到逃税等非法目的。否则，这种预发行为将被视为不合法，并可能面临相应的法律责任。
综上所述，单位预发奖金在符合法律法规、公司政策和劳动合同约定的前提下是合法的。然而，在实际操作中，企业需要谨慎处理相关问题，确保双方的权益得到妥善保护。建议员工在与公司就年终奖问题进行沟通时，详细了解公司的政策和规定，并保留好相关的证据和文件，以维护自己的合法权益。