预留奖金（如年终奖）的合法性需结合具体情况判断，在符合法律法规、公司规章制度及劳动合同约定的前提下是合法的。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与合法性基础
《中华人民共和国民法典》视角：
- 预留奖金（如年终奖）的发放可视为公司与员工之间的一种赠与或约定行为。根据《民法典》相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同或依法不得撤销的具有公益、道德义务性质的赠与合同除外。在公司政策或劳动合同有明确约定，且未违反法律法规强制性规定的前提下，预留奖金是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》原则：
- 只要公司与员工双方就预留奖金的发放达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种预留行为即被接受为合法。这强调了双方协商一致的重要性。
二、财务与会计角度
- 企业基于权责发生制的会计原则进行奖金预留是合理合法的。权责发生制要求企业对于本期已实现的收入和已发生或应负担的费用，不论款项是否收付，都应作为本期的收入和费用处理。因此，如果奖金是员工当年度工作应获得的报酬部分，企业在会计核算上预留奖金，能更准确地反映企业的经营成本和财务状况。
三、公司政策与合同约定
公司政策：
- 公司有权根据内部管理需要和对员工的激励考虑，制定关于奖金预留的具体政策。这些政策应具有明确性、合法性和公示性，以确保员工和公司双方的权益得到妥善处理。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了奖金的计算方式、发放时间等，并且按照约定进行预留，这种预留行为是合法的。即便没有书面约定，但存在多年来一贯的奖金发放惯例，从维护劳动者权益和遵循公平合理原则出发，预留奖金也是合理的。
四、税务处理
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的奖金应单独作为一个月的工资所得计算缴纳个人所得税。因此，在预留奖金时，公司和个人需确保按照相关税法规定进行税务处理，避免产生税务风险。
五、注意事项与风险提示
明确性和合法性：
- 在提前预留奖金时，企业应确保相关规章制度明确，并公示或告知劳动者，以确保双方对预留奖金有清晰的了解和预期。
离职情况处理：
- 如果劳动者在奖金发放之前离职，是否能获得奖金取决于公司的具体规定。若公司规定在职员工才能获得奖金，则提前离职的员工可能会丧失这部分利益。因此，公司在制定奖金政策时应考虑这一因素，并在劳动合同中作出明确规定。
避免非法目的：
- 企业预留奖金不得用于操纵财务报表数据、虚增成本以达到逃税等非法目的。否则，这种预留行为将被视为不合法，并可能面临相应的法律责任。
总结与建议：预留奖金的合法性取决于多种因素，包括法律法规、公司政策、劳动合同约定以及税务处理等。在实际操作中，企业应谨慎处理相关问题，确保双方权益得到妥善保护。如果员工对预留奖金有疑问或争议，建议与公司相关部门进行详细咨询和沟通，以明确奖金的预留和发放规则。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。