预发奖金没了并不一定意味着单位快倒闭了。下面我将从几个方面对此进行分析：

一. 预发奖金的性质

1. 预发奖金的定义：预发奖金通常是单位为了激励员工，提前发放的一部分奖金，它并非员工的固定收入，而是根据单位的经营状况、员工的绩效等多种因素综合决定的。
2. 预发奖金的变动性：由于预发奖金并非固定收入，因此单位有权根据实际情况进行调整，包括取消或降低预发奖金的金额。

二. 单位经营状况与预发奖金的关系

1. 经营状况良好时的预发奖金：当单位经营状况良好时，为了激励员工，单位可能会发放较高的预发奖金。
2. 经营状况不佳时的预发奖金：然而，当单位面临经营困难或需要调整资金结构时，可能会选择取消或降低预发奖金，以减轻财务压力。

三. 预发奖金取消或降低的其他原因

1. 市场变化：市场环境的变化可能影响单位的盈利状况，从而导致预发奖金的调整。
2. 内部管理调整：单位内部的薪酬体系、绩效考核制度等调整也可能影响预发奖金的发放。

四. 单位倒闭的判断依据

1. 财务状况：单位是否倒闭，更直接地取决于其财务状况，如资产负债率、现金流等关键财务指标。
2. 业务运营：业务的持续运营能力、市场份额、客户满意度等也是判断单位是否倒闭的重要依据。

综上所述，预发奖金的取消或降低并不一定意味着单位快倒闭了。它可能只是单位根据当前经营状况和市场环境做出的一种调整。因此，员工不必过分担心，但也可以密切关注单位的经营状况和市场动态，以便及时做出应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。