预支工资并不意味着之后就不发正常工资了，这两者是不同的概念，且预支工资后仍应发放正常工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、预支工资与正常工资的性质

1. 预支工资：这通常是员工因特殊原因（如家庭紧急状况、突发事故等）向公司提前支取的一部分未来应得的工资。它并非员工的法定权利，而是基于公司与员工之间的协商和信任关系。预支工资的金额、条件等通常会在劳动合同或公司政策中有所规定，或者通过双方协商确定。
2. 正常工资：这是员工根据公司与其签订的劳动合同，在完成一定工作任务或提供一定劳动后，应得的报酬。正常工资的发放是公司的法定义务，不受员工是否预支工资的影响。

二、预支工资后正常工资的发放

1. 合同与政策规定：首先，应查看劳动合同或公司政策中关于预支工资和正常工资发放的规定。如果合同或政策中有明确约定，那么公司应按照约定执行。
2. 协商与沟通：如果合同或政策中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司进行协商和沟通，明确预支工资后正常工资的发放方式和时间。在协商过程中，员工可以表达自己的合理需求和期望，同时也要理解公司的立场和困难。
3. 法律保障：无论预支工资的情况如何，公司都应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额发放员工的正常工资。如果公司拒绝发放或拖欠正常工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在预支工资和正常工资发放的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、预支工资的申请和批准文件、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为证明员工权益的关键。
2. 及时沟通：如果员工发现公司存在拖欠或拒绝发放正常工资的情况，应及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。
3. 了解法律：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资发放的规定，以便在必要时能够运用法律武器来维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张因家庭紧急情况向公司预支了1000元工资，并约定在接下来的两个月内从正常工资中扣除。那么，在预支后的两个月内，公司仍应按照劳动合同的约定，按时足额发放小张的正常工资（扣除预支的1000元后）。如果公司拒绝发放或拖欠正常工资，小张就有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，预支工资并不影响正常工资的发放。如果遇到公司拒绝发放或拖欠正常工资的情况，员工应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。