发了工资后是否还能预支工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在内部规章制度中会明确规定工资支付、预支等相关事宜。如果规章制度中明确禁止或限制预支工资，那么员工在已经发放工资的情况下，通常无法再预支。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工有可能与用人单位协商预支工资。但这也需要用人单位的同意，并非员工单方面可以决定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、时间以及是否可以预支等条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可以与用人单位协商，看是否能够达成预支工资的协议。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果你确实需要预支工资，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 提供合理理由：在沟通时，提供合理的预支理由，如家庭突发情况、医疗费用等，增加用人单位同意预支的可能性。
   • 签订书面协议：如果用人单位同意预支工资，建议双方签订书面协议，明确预支的金额、还款时间、方式等条款，以避免后续纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自扣除工资或拒绝支付预支工资（在双方有约定且符合规章制度的情况下），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同样，如果员工未经用人单位同意擅自预支工资或未按约定还款，用人单位也有权采取相应的法律措施追究员工的责任。

总结来说，发了工资后是否还能预支工资并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及双方的具体协商情况。如果你有预支工资的需求，建议首先与用人单位进行沟通，并了解相关的规章制度和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。