关于“正式工是否不给预支工资”的问题，结论是：法律并未明确规定正式工不能预支工资，预支工资与否主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 无明确禁止性规定：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定用人单位不得向正式工预支工资。这意味着，从法律条文的角度来看，预支工资并不是被禁止的行为。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资的按时支付原则，但并未涉及预支工资的问题。

二、用人单位规章制度与劳动合同

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定工资支付的相关事项，包括是否允许预支工资、预支的条件和程序等。因此，正式工能否预支工资，首先需要查看用人单位的规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了预支工资的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。

三、实际操作与协商

1. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际情况、工作表现以及公司的财务状况等因素，灵活决定是否允许员工预支工资。因此，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工也可以与用人单位进行协商，看是否能达成预支工资的协议。

2. 协商的重要性：

   • 如果员工有预支工资的需求，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的实际情况和需求。通过协商，双方可以找到一个既能满足员工需求，又不违反公司规章制度和劳动合同的解决方案。

四、特殊情况下的预支工资

1. 紧急情况：

   • 在员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要资金时，用人单位可能会出于人道主义考虑，允许员工预支工资。这种情况下，预支工资的金额和条件可能会更加灵活。

2. 公司政策：

   • 有些公司为了吸引和留住人才，可能会制定一些特殊的工资政策，包括允许员工在一定条件下预支工资。这些政策通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确体现。

建议：如果你作为正式工有预支工资的需求，建议首先查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与用人单位进行协商，看是否能达成预支工资的协议。如果遇到困难或问题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。