员工预支工资公司有权不给，但这主要取决于公司的内部规章制度以及双方之间的协议。

1. 法律层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定企业必须为员工提供预支工资的便利。因此，从法律角度看，公司有权决定是否给予员工预支工资。

2. 公司规章制度与双方协议：

   • 公司是否允许员工预支工资，通常会在其内部规章制度中明确。若规章制度中有相关规定，员工可依据规定申请预支。
   • 同时，双方也可在劳动合同或其他书面协议中就此进行约定。若协议中有明确条款，员工有权依据协议要求预支工资。

3. 公司拒绝预支的合法性：

   • 若公司基于合理原因（如财务状况、经营策略等）拒绝员工的预支请求，并且在员工入职前或相关规章制度中已明确告知，那么公司的做法是合法的。
   • 然而，若公司恶意拒绝员工的合理预支请求，导致员工生活状态严重恶化，且公司具备相应的经济实力却视而不见，这将对劳资关系及企业社会责任感的评估产生负面影响。

4. 员工权益保护：

   • 若员工认为公司拒绝预支工资的行为侵犯了其合法权益，可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

综上所述，员工预支工资公司是否有权不给，主要取决于公司的内部规章制度以及双方之间的协议。若公司拒绝预支且理由合理，员工应尊重公司的决定；若公司拒绝预支且理由不合理或恶意拒绝，员工有权采取相应措施维护自己的权益。