不是正式工也可以预支工资，但具体能否预支以及预支的条件，需要依据公司的具体规定和劳动合同中的相关约定来确定。

首先，我们要明确“不是正式工”这一表述通常指的是非全日制用工、劳务派遣、实习生、试用期员工等类型的劳动关系。这些类型的劳动关系在工资支付、福利待遇等方面可能与正式工存在差异。

关于预支工资，这并非法律强制规定的内容，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中或公司规章制度中自行约定的。因此，不是正式工能否预支工资，首先要看公司是否有相关的规定或政策，以及劳动合同中是否有明确的约定。

如果公司允许非正式工预支工资，并且劳动合同或公司规章制度中有明确的规定，那么劳动者可以按照规定的程序和要求申请预支。如果公司没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么劳动者可能需要与公司进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。

此外，即使是正式工，预支工资也可能受到一定的限制和条件，比如预支的金额、次数、还款方式等。因此，在申请预支工资时，劳动者需要仔细了解公司的规定和政策，并遵守相关的程序和要求。

总之，不是正式工能否预支工资，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果在这方面有疑问或需求，建议直接与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以了解公司的具体政策和申请流程。