关于“正式工都不能预支吗”这个问题，首先需要明确的是，预支通常并不是针对所有正式工的普遍政策，而是根据特定情况和规定来执行的。在您提供的参考信息中，主要涉及的是一次性工亡补助金（含生活困难预支50%确认）和丧葬补助金的申领情况，这为我们提供了一个具体的预支场景。
预支情况分析：
工亡补助金预支：
- 在特定情况下，如职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，且其近亲属生活困难时，是可以向社会保险经办机构申请预支一次性工亡补助金的50%的。
- 这需要满足一定的条件，包括提供相关的证明材料（如公安机关出具的失踪或下落不明的证明、预支50%一次性工亡补助金申领承诺书等）。
其他预支情况：
- 除了工亡补助金的预支外，一般的正式工预支工资或费用的情况，通常取决于公司的内部政策和规定。
- 有些公司可能允许员工在特定情况下（如紧急医疗支出、家庭突发情况等）预支部分工资或费用，但这需要员工与公司进行协商，并遵循公司的相关流程。
针对您问题的回答：
- 正式工并不是都不能预支，但预支通常不是一项普遍适用的政策，而是根据特定情况和公司规定来执行的。
- 在涉及工亡补助金等特定情况下，如果满足相关条件，是可以向社会保险经办机构申请预支的。
- 对于一般的工资或费用预支，建议您咨询所在公司的相关部门或人力资源部门，了解公司的具体政策和流程。
建议：
- 如果您有预支的需求，首先了解所在公司的相关政策和流程。
- 如果公司没有明确的预支政策，您可以与公司进行协商，说明您的具体情况和需求，看是否能够得到公司的理解和支持。
- 在涉及社会保险经办机构的预支情况（如工亡补助金预支），请确保您满足相关条件，并准备好所需的证明材料。