关于“员工转正后是否还可以预支”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议内容。
首先，我们需要明确的是，“预支”通常指的是员工在未到工资发放日之前，因个人需要向公司申请提前领取部分或全部应得工资的行为。这种行为并不是法律强制规定的，而是公司根据自身管理需要和员工实际情况，自行决定是否提供的一种福利或便利。
对于已经转正的员工，其与公司之间的劳动关系已经相对稳定，且通常已经签订了正式的劳动合同。在这种情况下，公司是否允许员工预支工资，以及预支的条件、金额、时间等，往往会在劳动合同或公司的规章制度中有明确的规定。
因此，我建议您：
查阅劳动合同：首先查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于预支工资的相关条款，了解公司是否提供此项福利以及具体的预支规定。
咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您直接咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和操作流程。
了解公司规章制度：除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度、员工手册等形式对预支工资等事项进行规定。因此，您也可以查阅这些文件，以获取更全面的信息。
总之，员工转正后是否可以预支工资，并没有一个统一的答案。它取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同内容。因此，我建议您通过上述途径进行了解，并根据实际情况做出决策。