预发工资是否没发完，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、预发工资的性质与目的
预发工资，通常是在正式工资核算完成前，为了保障员工的基本生活需求而提前发放的一部分工资。其发放金额和发放时间往往与公司的财务状况、工资核算流程以及相关政策规定有关。因此，预发工资是否发完，首先取决于公司是否已经完成了正式的工资核算，并确定了应发工资的全额。
二、可能的情况分析
公司已完成工资核算，预发工资等于应发工资
- 在这种情况下，预发工资实际上就是应发工资的全额，因此不存在“没发完”的问题。员工收到的预发工资就是其应得的全部工资。
公司已完成工资核算，但预发工资少于应发工资
- 如果公司已经完成了工资核算，并确定了应发工资的全额，但预发工资只是其中的一部分，那么剩余的工资部分通常会在后续的时间里补发。这种情况下，可以说预发工资“没发完”，但员工无需担心，因为剩余的工资会按照公司的规定进行补发。
公司尚未完成工资核算，预发工资只是临时发放
- 在某些情况下，由于各种原因（如财务流程复杂、数据收集困难等），公司可能无法在短时间内完成工资核算。为了保障员工的基本生活需求，公司可能会先发放一部分预发工资。在这种情况下，预发工资是否发完取决于公司后续的工资核算进度和补发计划。如果公司后续完成了工资核算并补发了剩余工资，那么预发工资就“发完”了；如果公司未能及时补发剩余工资，那么预发工资就“没发完”。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通确认
- 如果你对预发工资是否发完存在疑问，首先建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资核算的进度和补发计划。通过沟通，你可以更清楚地了解自己的工资情况，并避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据
- 在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可以在后续出现纠纷时作为证明自己权益的依据。
寻求法律援助
- 如果你认为公司存在故意拖欠工资或未足额支付工资的行为，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司确实存在未足额支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。因此，作为员工，你有权要求公司足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。