结论前置：工资应当按时发放，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要基础。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，强调了工资的按时发放是用人单位的法定义务。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步确保了工资支付的及时性和准确性。

2. 按时发放工资的重要性：

   • 经济保障：按时发放工资是劳动者维持基本生活、偿还债务（如房贷、信用卡等）的重要保障。延迟或拖欠工资可能导致劳动者面临经济压力，影响生活质量。
   • 心理与职业信心：长期拖欠工资会降低劳动者对企业的信任感，增加离职意愿，进而影响团队的稳定性和工作效率。
   • 法律风险：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿金，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。

3. 用人单位未按时发放工资的法律后果：

   • 劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 情节严重者可能被列入失信名单，影响融资和招投标资格。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 劳动者的应对策略：

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通凭证（如邮件、聊天记录）等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。
   • 内部协商：与人力资源部门或直属上级沟通，明确拖欠原因及解决时间表，并要求书面承诺（如《工资支付协议》），注明金额、期限及违约责任。
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的注意事项：

   • 若企业因经营困难等原因无法按时发放工资，需核实其真实性，并可协商分期支付或暂缓发放，但需明确书面协议并约定补发时间。
   • 若企业有能力支付却故意拖延，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向相关部门举报并寻求法律援助。

总结与建议： 工资按时发放是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要基础。作为劳动者，应了解自己的权益并保留好相关证据，在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位建立规范的薪酬管理制度，确保工资的按时发放，避免因短期行为导致长期损失。如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。