工资不及时发放是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者有权采取以下措施：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资等。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行协商，并告知具体的支付时间和计划，而不是无故拖欠。
建议
保留证据：劳动者在发现工资被拖欠时，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你遇到了工资不及时发放的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。