当您面临工资不定时发放的情况时，可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：

一、首先尝试与用人单位沟通

1. 主动了解情况：第一时间与公司的财务部门、人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资延迟发放的具体原因。公司可能因资金周转暂时困难、银行系统问题或内部流程调整等原因导致工资发放延迟。

2. 提出明确诉求：在沟通中，明确表达自己的合理诉求，即要求公司给出明确的工资发放时间表。同时，通过邮件、短信、聊天记录或通话录音等方式保留好沟通记录，以备后续可能的维权需要。

二、若沟通无果，发起内部申诉或持续催促

1. 持续催促：若公司在约定的时间内仍未发放工资，您可以通过电话、邮件等方式持续催促，并考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 保持冷静理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能会影响问题的解决，甚至可能让您承担法律责任。

三、向劳动监察部门投诉

1. 适用情形：如果与用人单位协商无果，且公司长期拖欠或拒绝发放工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 投诉方式及材料准备：

   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者亲自前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
   • 材料准备：投诉时，请提供个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。

3. 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、列入失信名单等。

四、申请劳动仲裁

1. 适用条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了较为严重的侵害，如公司恶意拖欠工资、拒不支付加班费等，您可以申请劳动仲裁。

2. 仲裁申请流程及相关事项：

   • 提交申请：您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 开庭审理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查，并在规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对于受理的案件，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位需要进行举证、质证和辩论等环节。
   • 裁决结果：仲裁委员会会根据审理查明的事实和相关法律法规，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判，能够更权威地保障您的合法权益。

2. 诉讼注意事项：

   • 遵循诉讼程序：提起诉讼需要按照民事诉讼法的相关规定进行，包括提交起诉状、缴纳诉讼费用、参加庭审等。
   • 证据充分性：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉讼请求，否则可能会面临败诉的风险。因此，您在平时工作中要注意收集和保存相关证据，如工资支付凭证、工作记录、加班证明等。

总结与建议：

面对工资不定时发放的问题，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果则依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径寻求帮助。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，同时保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保自身权益得到充分保护。