面对公司经常不按时发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即希望公司能够按时发放工资，并要求公司给出明确的发放时间表。
书面表达：
- 如果口头沟通无果，您可以撰写正式的书面文件（如邮件、信函）来表达您的诉求，并保留好发送凭证，以备后续使用。
通过工会协商（如适用）：
- 如果公司有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以考虑通过工会与公司进行集体协商，以增强协商的影响力。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
投诉方式：
- 您可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
- 或者，您也可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
法律后果：
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、银行流水明细等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
- 裁决具有法律效力，公司必须履行。
强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起民事诉讼
诉讼条件：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
- 诉讼流程包括起草起诉状、立案受理、庭审和判决等步骤。
五、寻求法律援助
- 咨询律师：
- 在维权过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将为您提供专业的法律建议，帮助您了解自身权益和维权途径。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应始终注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时维权：
- 发现公司不按时发放工资时，您应及时采取措施进行维权。
- 避免时间过长导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对公司不按时发放工资的问题，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与公司明确约定工资发放时间和方式，以预防后续纠纷的发生。希望这份指南能对您有所帮助！