面对工资不按时发放的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能对您有所帮助：

一、首先尝试与用人单位沟通

1. 主动了解情况：第一时间与您所在单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资延迟发放的具体原因，并明确要求单位给出一个明确的发放时间。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过邮件、短信、聊天记录或通话录音等方式留存证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、若沟通无果，可发起内部申诉或催促

1. 持续催促：如果单位在约定的时间内仍未发放工资，您可以通过电话、邮件等方式持续催促，并考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
2. 保持冷静和理性：在整个催促过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
2. 投诉方式：您可以携带这些证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
3. 法律后果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求单位加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书以及之前准备好的相关证据材料。
2. 仲裁程序：仲裁委员会会依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。这个裁决具有法律效力，单位必须履行。
3. 强制执行：如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

五、提起诉讼（作为最后手段）

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者存在其他特殊情况，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

六、法律依据及注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是您维权的重要法律依据。
2. 保留证据：在处理整个问题的过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
3. 及时维权：请务必及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
4. 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对工资不按时发放的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果则依次通过法律途径寻求帮助。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！