工资的计算方式并非固定按工作日发放，而是根据具体情况和约定来确定，但通常以工作日为基础进行计算。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规月薪制下的工资计算

在大多数采用月薪制的工作中，工资计算是以工作日为基础的。月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日（即每周双休天数总和）。这意味着，一个标准的月计薪天数为21.75天，用于核算日工资、小时工资等。

举例说明：

• 员工月薪为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 若该员工当月请假2个工作日，其当月工资将相应扣减，计算方式为：5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。

二、加班工资的计算

根据《劳动法》规定，劳动者加班时，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

• 平时工作日加班，加班工资一般按照不低于正常工作时间工资的150%支付；
• 周末加班且不能安排补休的，按照不低于正常工作时间工资的200%支付；
• 法定节假日加班的，按照不低于正常工作时间工资的300%支付。

这些规定明确了加班工资的计算基准，即以工作日和法定节假日来确定。同时，在综合计算工时工作制下，计算周期内的工作时间也是以实际工作的工作日时长总和来核算是否超时等情况，进而确定加班工资。

三、特殊情况下的工资计算

在某些特定工作场景或雇佣约定下，工资可能会按自然日计算。例如：

• 短期临时工或兼职工作：雇主和劳动者可能明确约定按照自然日来计算报酬。假设做一份兼职，约定每天报酬200元，工作了10个自然日，则工资为200 × 10 = 2000元。
• 病假工资、带薪年假工资等：在计算这些工资时，也可能涉及自然日的计算规则，但具体还需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。

四、法律保障与合同约定

无论工资是按照工作日还是自然日计算，都应遵循法律法规的规定，确保劳动者获得合理报酬的权益。用人单位与劳动者最好在劳动合同或相关协议中明确工资计算方式、加班工资标准等关键条款，以避免后续因工资计算而产生的纠纷。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到工资计算不合理的情况，可依法维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保工资计算的准确性和合法性，避免不必要的法律风险。

如果你在工资计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。