不是工作日也是可以发工资的。关于工资发放的时间，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的内部规章制度，而非严格限定于工作日。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的时间、方式等事项。因此，如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，且该日期并非工作日，用人单位仍应按照约定履行支付义务。

2. 内部规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的内部规章制度也可能对工资发放时间作出规定。如果规章制度中明确规定了非工作日发放工资，那么用人单位同样需要遵守这一规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于银行转账、财务处理等流程的需要，用人单位可能会选择在工作日进行工资发放。但这并不意味着非工作日就不能发放工资。如果用人单位具备相应的条件和能力，完全可以在非工作日通过其他方式（如现金支付、电子支付等）向劳动者发放工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或规章制度规定的时间发放工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心工资发放时间的问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定工资发放的具体日期和方式。
• 如果用人单位的规章制度中关于工资发放时间的规定与劳动合同约定不一致，劳动者可以与用人单位协商解决，或者依据劳动合同的约定主张自己的权利。
• 在实际操作中，如果遇到非工作日需要发放工资的情况，用人单位可以提前与劳动者沟通，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

如有任何关于工资福利或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。