工资发放时间与工作日确实存在关系，但具体关系需结合法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间或合理时间内支付，而这个时间往往与工作日相关联。例如，如果公司规定每月最后一个工作日发放工资，那么工资发放时间就明确与工作日挂钩。
- 法律法规并未明确规定工资必须在每个工作日的具体哪一天发放，但要求工资支付周期不得超过一个月，且必须按时支付，不得拖欠。因此，只要公司遵守这一原则，工资发放时间可以与公司的工作日安排相协调。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资的支付时间、支付方式等具体事项。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间与工作日的关系（如每月第X个工作日发放），那么双方应遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资发放时间，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度或行业惯例来确定。在这种情况下，工资发放时间可能与工作日存在间接关系，如公司通常在工作日进行工资核算和发放流程。
公司规章制度层面：
- 公司规章制度是公司内部管理的规范，包括工资支付制度等。公司可以根据自身情况制定工资支付制度，明确工资发放时间、发放方式等具体事项。如果公司规章制度中规定了工资发放时间与工作日的关系（如每月最后一个工作日发放工资），那么员工应遵守这一规定。
- 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中的工资支付规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定无效，员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，了解自己的权益和义务。
- 如果发现公司存在拖欠工资或违反工资支付规定的行为，应及时与公司沟通协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资；同时，应制定合法合规的公司规章制度，明确工资支付等事项，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。