工资发放日期确实和节假日有关系。具体来说，当工资发放日期遇到节假日时，用人单位的处理方式需遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受影响。以下从多个角度详细分析这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟，从而影响劳动者的资金安排和正常生活。

2. 具体操作：

   • 若双方约定每月15日为工资发放日，且该日恰逢节假日或休息日，则用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。

3. 违规责任：

   • 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。

4. 公司财务制度与银行处理：

   • 虽然具体的发放方式可能因公司的内部财务制度及银行处理规定有所差异，但所有用人单位都必须遵守《工资支付暂行规定》中的基本要求，即遇节假日需提前支付工资。劳动者有权关注公司通知或咨询财务部门，以了解确切的工资发放安排，特别是在节假日前后的特殊时期。

5. 行动建议：

   • 对于劳动者而言，了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容至关重要，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
   • 若发现用人单位存在违规行为，应及时采取行动，先尝试内部沟通解决，不成则考虑法律途径维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

总结与提醒： 当发工资的日期恰好遇上节假日时，用人单位有法律责任提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的经济权益不受影响。作为劳动者，应知晓自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。