企业发放工资的时间确实存在法律上的限制，这一限制主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定的基本框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本形式和周期，即按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 工资支付时间的具体解读：

   • 按月支付：这是工资支付的基本周期，意味着企业应至少每月向员工支付一次工资。这有助于保障员工的基本生活需求，确保员工能够按时获得劳动报酬。
   • 约定日期支付：除了按月支付外，企业还可以与员工约定具体的支付日期。这一约定应明确、合理，并遵循相关法律法规的规定。如遇节假日或休息日，企业应提前支付工资，以确保员工能够按时收到。
   • 特殊支付方式：对于实行周、日、小时工资制的员工，企业可以按周、日、小时支付工资。这种支付方式更加灵活，能够适应不同工作模式和员工需求。

3. 企业未按时支付工资的法律后果：

   • 如果企业未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并责令企业限期支付工资。
   • 在极端情况下，如企业长期拖欠工资且拒不支付，员工还可以通过法律途径追究企业的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是一种严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确约定支付日期：企业应与员工明确约定工资支付日期，并在劳动合同中予以明确。这有助于避免因支付日期不明确而引发的纠纷。
   • 提前规划支付流程：企业应提前规划好工资支付流程，确保在约定日期前能够完成工资的计算、审核和发放工作。如遇特殊情况（如节假日、系统故障等），企业应及时与员工沟通并说明情况。
   • 保留支付记录：企业应妥善保留工资支付记录，包括支付日期、支付金额、支付方式等信息。这些记录将作为企业履行支付义务的重要证据，有助于在发生纠纷时维护企业的合法权益。

总结来说，企业发放工资的时间确实存在法律上的限制，企业应严格遵守相关法律法规的规定，按时、足额地向员工支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。