是否违规需分情况讨论，关键在于发奖品的资金来源、发放主体及发放目的。以下从不同角度展开分析：

1. 资金来源角度
   若奖品资金来源于财政拨款或公共资金（如单位行政经费、党费等），则需严格遵守《中华人民共和国预算法》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定。此类资金使用需符合预算审批范围，若未经批准擅自发放奖品，可能构成违规使用公款，甚至涉及贪污、挪用公款等刑事风险。
   若资金来源于企业赞助、社会捐赠或离退休干部活动经费（需有合法合规的经费管理制度），且符合捐赠协议或经费使用规定，则一般不违规。

2. 发放主体角度

   • 行政机关/事业单位：需遵守《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，若发放奖品无合法依据（如无文件授权、未履行审批程序），可能被认定为违规发放福利，相关责任人可能面临警告、记过甚至撤职处分。
     
   • 国有企业：需遵循《企业国有资产法》及国资监管规定，若奖品发放涉及国有资产流失或未履行“三重一大”决策程序，可能构成违规经营投资责任。
     
   • 社会组织/协会：需符合《社会团体登记管理条例》等，若奖品发放超出章程规定的业务范围或未通过会员大会决议，可能被民政部门责令整改。

3. 发放目的角度

   • 合法激励：如为表彰离退休干部对单位或社会的贡献（如抗疫志愿活动、技术指导等），且符合单位内部管理制度（如经党委/党组研究决定），通常合法合规。
     
   • 变相福利：若以“奖品”名义发放现金、购物卡等，或借节日、生日等名义普遍发放，可能被认定为违规发放津补贴，违反中央八项规定精神。

建议：

1. 核查资金来源是否合法合规，保留经费审批文件、捐赠协议等证据；
   
2. 确认发放主体是否有明确授权（如单位文件、会议纪要）；
   
3. 避免普遍性、无依据的发放，确保奖品与具体贡献或活动直接相关；
   
4. 若涉及国有企业或行政机关，建议提前咨询上级主管部门或纪委监委。
   

如有具体场景（如发放主体、资金性质等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。