关于行政单位主动支付返聘退休人员奖金是否违规的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定行政单位不能向返聘的退休人员支付奖金。行政单位在支付奖金时，主要应遵循的是其内部的财务管理制度、预算安排以及相关的劳动法规（如果返聘关系被认定为一种特殊的劳动关系）。
   • 如果行政单位有明确的规章制度规定不得向返聘人员支付奖金，或者支付奖金的行为违反了其内部的财务管理制度，那么这种行为可能被视为违规。

2. 从返聘关系的性质来看：

   • 返聘退休人员通常被视为一种特殊的劳务关系，而非传统的劳动关系。在这种关系下，双方的权利和义务主要通过合同来约定。
   • 如果合同中明确规定了奖金的支付方式和条件，且行政单位按照合同约定支付了奖金，那么这种行为通常不被视为违规。

3. 从财政纪律和审计的角度来看：

   • 行政单位在支付任何费用时，都需要遵守财政纪律和审计规定。如果支付奖金的行为没有经过适当的审批程序，或者违反了财政纪律和审计规定，那么这种行为可能被视为违规。
   • 例如，如果奖金的支付超出了预算范围，或者没有按照规定的程序进行审批和支付，那么就可能构成违规。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，行政单位在支付返聘退休人员奖金时，应确保其行为的合法性和合规性。这包括但不限于：确保奖金的支付符合其内部的财务管理制度、预算安排以及相关的法律法规；确保奖金的支付经过了适当的审批程序；确保奖金的支付不会对行政单位的财务状况造成不良影响等。

综上所述，行政单位主动支付返聘退休人员奖金是否违规，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括法律法规的规定、返聘关系的性质、财政纪律和审计的要求以及实际操作中的合规性等。

建议：

• 如果行政单位考虑向返聘的退休人员支付奖金，应首先审查其内部的规章制度和财务管理制度，确保奖金的支付符合这些规定。
• 同时，应咨询专业的财务或法律顾问，以确保奖金的支付不会违反相关的法律法规和财政纪律。
• 在实际操作中，应确保奖金的支付经过了适当的审批程序，并保留好相关的支付记录和凭证，以备审计和检查之用。

如果您有关于行政单位支付返聘退休人员奖金的具体法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。