事业单位财务人员退休后被单位返聘并不违规，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘的合法性基础

1. 法律法规层面：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止事业单位返聘退休人员。返聘行为主要受到《劳动合同法》及相关劳动法规的间接调整，但这些法规并未对返聘退休人员作出直接限制。
   • 返聘退休人员通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等规定的严格约束。但需注意，若返聘协议中约定了类似劳动关系的条款（如工作时间、劳动报酬、社会保险等），则可能受到相关劳动法规的调整。

2. 政策层面：

   • 事业单位返聘退休人员需遵循国家及地方关于事业单位人事管理的相关规定。这些规定可能涉及返聘人员的资格条件、返聘期限、薪酬待遇等方面。
   • 具体政策可能因地区、行业及事业单位性质而异，因此返聘前需详细了解并遵守当地政策。

二、返聘需满足的条件

1. 退休人员资格：

   • 返聘的退休人员应具备相应的专业能力和工作经验，能够胜任返聘岗位的工作要求。
   • 退休人员应身体健康，能够适应返聘岗位的工作强度和环境。

2. 返聘协议：

   • 事业单位与返聘的退休人员应签订书面返聘协议，明确双方的权利义务、返聘期限、薪酬待遇、工作内容等条款。
   • 返聘协议应遵循公平、自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到保障。

3. 审批与备案：

   • 根据相关规定，事业单位返聘退休人员可能需经过上级主管部门或相关部门的审批或备案。
   • 返聘前应了解并遵守相关审批或备案程序，确保返聘行为的合法性。

三、返聘可能涉及的问题及建议

1. 社会保险问题：

   • 返聘的退休人员通常已享受养老保险待遇，因此不再需要参加社会保险。但若返聘协议中约定了社会保险相关条款，则需按照约定执行。
   • 建议在返聘协议中明确社会保险的缴纳情况，避免后续纠纷。

2. 劳动保护问题：

   • 返聘的退休人员虽不受《劳动合同法》的严格保护，但仍应享受基本的劳动保护权益。
   • 事业单位应为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其人身安全和健康。

3. 纠纷解决机制：

   • 在返聘协议中应明确纠纷解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 建议优先选择协商或调解方式解决纠纷，以降低解决成本并维护双方关系。

总结与建议：事业单位财务人员退休后被单位返聘并不违规，但需满足一定条件并遵循相关规定。在返聘前，建议事业单位与退休人员充分沟通并签订书面返聘协议，明确双方的权利义务和纠纷解决机制。同时，应关注社会保险和劳动保护等问题，确保返聘行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。