离退休教师节日发福利是否违规需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若福利资金来源合规且符合政策规定，则不违规
   根据现行政策，离退休教师节日发放福利需满足两个核心条件：

   • 资金来源合法：福利经费应来自单位合法预算（如工会经费、福利费等），或符合财政拨款用途，不得使用违规资金（如小金库、账外资金）。
     
   • 发放标准合规：需符合当地财政部门、人社部门或教育主管部门关于福利发放的具体规定（如人均标准、物品类型等）。例如，部分地区允许发放节日慰问品（如米面油），但需在限额内。
     法律依据：参考《关于规范机关事业单位福利费开支范围的通知》及地方性财政文件，合规发放属于正常职工福利范畴。

2. 若存在以下情形，则可能构成违规：

   • 超标准发放：福利金额或物品价值超过政策规定的限额（如部分地区规定人均每年福利不超过2000元）。
     
   • 资金来源违规：使用非预算资金、截留专项经费或违规集资发放福利。
     
   • 发放对象不当：将福利扩大至非离退休人员，或仅针对部分人员发放导致不公平。
     
   • 未履行审批程序：未按规定报经主管部门或财政部门批准，擅自发放福利。
     法律后果：可能涉及违反《财政违法行为处罚处分条例》，需退还违规所得，相关责任人可能被追责。

3. 特殊情形需注意：

   • 民办学校或企业化管理的学校：若离退休教师福利由学校自主发放，需符合学校章程及劳动合同约定，不得违反《劳动法》中关于福利的规定。
     
   • 地方性差异：部分省份可能出台更具体的福利发放细则（如《XX省机关事业单位福利费管理办法》），需以当地政策为准。

建议：若单位计划发放福利，应提前核查资金来源、审批程序及发放标准，确保合规；若已发放且存在疑虑，可联系财务部门或主管部门核对政策。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性。