单位被评为优秀单位有奖金吗-何平律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

单位被评为优秀单位是否有奖金，这并非由法律直接规定，而是取决于单位内部的规章制度或相关政策文件。具体分析如下：

一. 单位规章制度或政策文件是决定性因素

单位是否因被评为优秀而获得奖金，首先需查看单位内部的规章制度或相关政策文件。这些文件通常会明确规定优秀单位的评选标准、奖励措施及奖金数额等。
例如，某些单位可能会设定年度优秀单位评选，并明确获奖单位将获得一定数额的奖金作为奖励。

二. 法律不直接规定奖金事宜

我国法律体系中，并未直接规定单位被评为优秀后必须发放奖金。奖金的发放属于单位内部的管理事务，由单位根据自身情况自主决定。
因此，不能单纯依据法律来判断单位是否有奖金。

三. 建议查询单位规章制度或咨询相关部门

若想了解单位被评为优秀后是否有奖金，建议首先查询单位内部的规章制度或相关政策文件，看是否有明确规定。
若规章制度或政策文件未明确规定，也可咨询单位的人事部门或财务部门，以获取更准确的信息。

综上所述，单位被评为优秀单位是否有奖金，需依据单位内部的规章制度或相关政策文件来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“评上优秀党员是否有奖金”的问题，这并不是一个直接由法律条文明确规定的事项，而是更多地依赖于党组织内部的具体规定和实践操作。不过，我可以根据一般情况和党内相关法规，为你提供一个全面的分析。首先，结论前置：评上优秀党员是否有奖金，主要取决于党组织的具体规定和资金状况，以及奖金发放的合规性。在符合党内规定和程序的情况下，发放奖金作为表彰的一种形式是被允许的。接下来，详细分析：党内规定与表彰形式：根据《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》等党内法规，党组织有权对表现突出的党员进行表彰。表彰形式多种多样，包括但不限于颁发荣誉证书、奖章、奖牌，以及给予物质奖励（如奖金）。奖金发放的合规性：奖金的发放需确保资金来源合法合规，通常应来自党费或经上级党组织批准的专项经费。发放奖金需经过严格的审批流程，包括制定方案、公示名单、审核批准等环节，确保公开透明、公平公正。可能存在的差异：不同党组织之间的经济状况、规定和实践操作可能存在差异。有些党组织可能设有专门的奖励基金或经费，用于表彰优秀党员；而有些则可能没有。实际操作中的考虑：在实际操作中，是否发放奖金、发放多少奖金，通常需要根据党组织的具体情况和资金状况来决定。同时，也需要考虑奖金发放的合规性和程序性要求，确保不违反党内规定和法律法规。综上所述：评上优秀党员是否有奖金并没有一个统一的答案，而是需要根据党组织的具体规定和实践操作来确定。如果你所在的党组织有相关的奖励规定或政策，你可以咨询党组织相关部门或负责人以获取更准确的信息。如果你对奖金发放的合规性有任何疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议和指导。

针对您提出的“单位选优秀和奖金有关怎么办”的问题，这确实是一个涉及事业单位工作人员切身利益的重要话题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据中组部、人社部印发的《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的奖励工作应当坚持公开公平公正、严格标准程序的原则，并且奖励形式包括精神奖励与物质奖励相结合，但以精神奖励为主。这意味着，在评选优秀员工时，单位应当遵循既定的程序和标准，确保评选的公正性，并且奖励不仅仅局限于物质层面，还包括精神层面的认可。关于您提到的奖金问题，虽然《奖励规定》中并未直接规定优秀员工必须获得奖金，但它确实提到了“对给予奖金作出原则性规定”。这表明，在符合相关规定和程序的前提下，单位是可以根据实际情况，对优秀员工给予一定的奖金奖励的。然而，这并不意味着所有优秀员工都必须获得奖金，或者奖金的数额和发放方式可以随意决定。实际上，奖金的发放往往与单位的财务状况、奖励政策以及优秀员工的实际贡献等多种因素有关。因此，不同单位之间、甚至同一单位的不同年份之间，优秀员工的奖金数额和发放方式都可能存在差异。针对您提到的“事业单位工作人员考核优秀奖说到底是单位内部员工之间的一种利益再分配，并无额外的奖金注入”的问题，这确实反映了当前一些事业单位在奖励优秀员工时面临的困境。为了解决这个问题，有建议提出人社和财政部门应出台对事业单位年度考核优秀工作人员进行嘉奖的政策，并由财政对经费予以保障。这样的政策如果得以实施，将有助于确保优秀员工能够获得更为稳定和可观的奖励，从而进一步激发他们的工作积极性和创造力。最后，我想强调的是，无论单位是否给予奖金奖励，评选优秀员工本身都是一种对员工工作表现的认可和鼓励。因此，即使没有奖金，优秀员工也应该珍惜这份荣誉，继续努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。同时，单位也应该通过其他方式（如晋升机会、培训机会等）来激励和留住优秀员工，确保单位的持续发展和竞争力。

单位给员工评优秀、良好并据此发放奖金是合理的，但需满足一定条件。具体分析如下：从劳动合同和规章制度的角度如果单位的劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了根据员工的工作表现（如评优、评良好）来发放奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这些规定执行是合法的。这种情况下，奖金的发放不仅合理，而且具有合同和制度上的依据。从公平性和合理性的角度单位在评优、评良好时，应当确保评价标准的公平、公正和透明。如果评价过程存在主观偏见、不公平对待或暗箱操作，那么即使发放了奖金，也可能引发员工的不满和争议。因此，单位在制定评价标准时，应尽可能客观、量化，并确保员工对评价过程有充分的了解和参与。从劳动法的角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，单位在合法合规的前提下，有权决定是否发放奖金以及奖金的发放标准。但需要注意的是，奖金并非法定必须支付的工资项目，单位可以根据实际情况决定是否发放。从员工激励的角度从员工激励的角度来看，单位通过评优、评良好并发放奖金的方式，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。这种激励方式有助于形成良好的工作氛围和企业文化，促进单位的长期发展。建议：单位在制定和执行奖金发放制度时，应确保制度的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。评价标准应尽可能客观、公正和透明，确保员工对评价过程有充分的了解和参与。如果员工对奖金发放有异议或不满，单位应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

优秀员工在正常情况下是有可能获得奖金的，但具体是否有奖金以及奖金的数额和发放条件，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了优秀员工可以获得奖金，以及奖金的发放条件、数额或计算方式，那么公司应当按照合同约定履行，优秀员工在满足条件时即有权获得奖金。公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度，其中可能包含对优秀员工的奖励政策。如果这些规章制度经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么它们对员工具有约束力。优秀员工在符合规章制度规定的条件下，有权获得相应的奖金。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资和可能的奖金。虽然法律法规没有直接规定优秀员工必须获得奖金，但如果公司通过规章制度或劳动合同承诺了奖金，那么就必须履行这一承诺。同时，如果公司存在不按约定发放奖金的行为，可能构成违约或违反劳动法律法规，员工有权依法维护自己的权益。实际情况分析：在实际操作中，优秀员工是否有奖金还取决于公司的经营状况、财务状况以及奖励政策的执行情况。如果公司经营不善或财务紧张，可能会影响奖金的发放。此外，即使公司有奖励政策，但如果优秀员工未满足政策规定的条件（如未达到特定的业绩指标、未遵守公司规章制度等），也可能无法获得奖金。建议：作为员工，你可以仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金的规定。如果符合发放奖金的条件但公司未发放，你可以与公司进行沟通协商，要求公司履行承诺。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：优秀员工在正常情况下是有可能获得奖金的，但具体是否有奖金以及奖金的数额和发放条件需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“被评先进发奖金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及政策与规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，被评先进后发放奖金，这一行为本身并非绝对禁止，但关键在于是否符合相关规定与程序。根据公开发布的信息，功勋荣誉表彰制度中确实包含了表彰奖励这一类别，它分为国家级、部级、省级、省级工作部门、市级、县级等多个层级。这些表彰奖励项目在设立、调整和撤销时，都需要经过严格的审批程序，并受到年度表彰活动计划的管理。一、奖金发放的合规性依据与程序：奖金的发放应当有明确的政策依据和审批程序。这通常意味着，表彰奖励项目的设立需要得到上级主管部门的批准，并且奖金的发放标准、范围等也需要经过严格审核。在实际操作中，单位或组织应当确保奖金的发放是公开、透明、公正的，避免出现滥发、私分等违规行为。资金来源：奖金的资金来源应当合法合规，不能是截留、挪用或私分公共财产。如果奖金来源于国家财政的专项拨款或其他公共资金，那么必须确保这些资金的使用符合相关规定和目的。二、违规行为的认定与处理违规行为的认定：根据相关党纪处分条例和刑法规定，滥发津贴、补贴、奖金等行为可能构成违纪或犯罪。这通常涉及自定薪酬、违反规定发放物质奖励等情形。违规行为的认定关键在于是否侵犯了公共财产，即是否通过擅自确定薪酬和滥发津贴、补贴、奖金等方式，将公共财产转为私有。处理措施：对于违规发放奖金的行为，一旦查实，将追究直接责任者和领导责任者的责任。这可能包括党纪处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，违规发放的奖金应当予以追回，并上缴国库或按照相关规定处理。三、建议与操作指南了解政策：在发放奖金前，务必详细了解并遵守相关的政策规定和审批程序。这可以通过查阅上级主管部门的文件、咨询专业人士或法律顾问等方式实现。公开透明：确保奖金的发放过程公开透明，接受职工和社会的监督。这可以通过公示奖金发放标准、范围、金额等信息来实现。合规操作：在操作过程中，严格遵守财务制度和审计要求，确保奖金的发放有据可查、有账可依。避免出现虚列开支、制作假账等违规行为。及时咨询：如果对奖金发放的政策规定或操作程序存在疑问或不确定之处，应及时向上级主管部门或专业人士咨询，以确保合规操作。综上所述，被评先进后发放奖金需要严格遵守相关规定与程序，确保合规性、公开性和透明性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询并遵循专业人士的指导。

单位获得的表彰奖金，在符合一定条件下是可以分发给职工的。以下是对这一问题的详细分析：奖金性质与分发原则奖金性质：单位获得的表彰奖金，通常是对单位整体工作成果或特定项目成就的认可与奖励。这种奖金的性质可能因表彰的原因、来源及单位内部规定而有所不同。分发原则：单位自主权：单位在获得表彰奖金后，有权根据内部规章制度或集体决策，决定奖金的分发方式。这包括是否分发、分发给哪些职工、分发多少等。公平合理：在分发奖金时，单位应遵循公平合理的原则，确保奖金的分发与职工的贡献、工作表现等相匹配，避免出现不公平、不合理的现象。奖金分发的具体情形有明确规定：如果单位内部有明确的规章制度或集体决策，规定了表彰奖金的分发方式，那么单位应按照这些规定进行分发。例如，单位可能规定将奖金按照职工的岗位级别、工作年限、贡献大小等因素进行分配。无明确规定：如果单位内部没有明确的规章制度或集体决策关于表彰奖金的分发，那么单位可以与职工进行协商，根据协商结果进行分发。在协商过程中，单位应充分考虑职工的意见和诉求，确保分发方案的合理性和可行性。特殊情形：在某些特殊情况下，如单位获得的是针对特定项目或团队的表彰奖金，那么奖金可能更倾向于分发给参与该项目或团队的职工。这种情况下，分发方案应更加具体和明确，以确保奖金的准确分发。法律建议与注意事项遵守法律法规：单位在分发表彰奖金时，应遵守国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保分发行为的合法性和合规性。完善内部制度：为了规范表彰奖金的分发行为，单位应完善内部规章制度，明确奖金的分发原则、方式和程序等，以减少纠纷和争议的发生。透明公开：单位在分发表彰奖金时，应保持透明公开的原则，及时向职工公布分发方案、分发结果等信息，以增强职工的信任感和满意度。及时沟通：如果单位在分发表彰奖金过程中遇到任何问题或争议，应及时与职工进行沟通协商，寻求妥善解决方案，以维护单位的和谐稳定和职工的合法权益。如果您在单位表彰奖金分发方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位受奖励奖励金如何处理”的问题，这通常涉及到奖励金的性质、发放方式以及税务处理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：一、奖励金的性质奖励金，无论是来自政府、行业协会还是企业内部的奖励，通常都是对单位或个人在特定领域或工作中取得优异成绩的认可和鼓励。在财务和税务上，奖励金一般被视为工资薪金的一部分，需要纳入个人所得税的计税范围。二、奖励金的发放方式奖励金的发放方式可能因奖励来源和单位政策的不同而有所差异。常见的发放方式包括：一次性发放：如政府或企业设立的专项奖励资金，可能一次性发放给获奖单位或个人。分期发放：某些奖励可能根据单位或个人的表现，分期发放以持续激励。随工资发放：奖励金也可能作为工资的一部分，随每月工资一起发放。三、奖励金的税务处理根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，奖励金属于工资薪金所得，需要缴纳个人所得税。具体税务处理方式如下：一次性奖金：如果奖励金以一次性奖金的形式发放，且符合相关税务规定，可以选择单独计税或并入综合所得计税。单独计税时，以每次收入额为应纳税所得额，按适用税率计算应纳税额。随工资发放的奖金：如果奖励金随每月工资一起发放，则应与工资合并计算个人所得税，按照工资薪金所得的税率表进行计税。实物奖励：如果奖励以实物形式（如房屋、车辆等）发放，需要按照实物奖励金额，根据外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后，并入工资薪金中计算个人所得税。四、实际操作建议了解奖励政策：在接受奖励前，详细了解奖励金的来源、性质、发放方式和税务处理规定。咨询专业人士：对于复杂的税务问题，建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保合规处理。保留相关凭证：妥善保管与奖励金相关的所有凭证和文件，以备税务检查和审计。五、示例说明以深圳市前海管理局的外资奖励专项资金为例，该奖励资金在发放前会进行公示，并明确奖励金的性质和用途。获奖单位在收到奖励金后，应按照税务规定进行申报和缴纳个人所得税。如果奖励金以一次性奖金的形式发放，获奖单位可以选择单独计税或并入综合所得计税，具体取决于税务政策和单位实际情况。综上所述，单位受奖励奖励金的处理需要综合考虑奖励金的性质、发放方式和税务处理规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时咨询。

单位有权根据自身规定，对职工做好人好事的行为发放奖金，但需符合法律法规及单位规章制度的要求。以下从不同角度进行分析：单位自主管理权角度根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，单位可以通过制定内部规章制度（如《员工奖惩条例》），明确对职工见义勇为、拾金不昧等好人好事行为给予物质奖励。这种奖励属于单位自主管理权的范畴，法律不禁止。奖励的合法性要件内容合法：奖励规则不得违反法律强制性规定（如不得以奖励形式要求员工从事违法活动）。程序合法：若奖励涉及职工切身利益（如奖金数额较大），建议通过职工代表大会或全体职工讨论协商确定，避免因程序瑕疵引发纠纷。公平公开：奖励标准应明确、透明，避免因主观随意性导致不公平现象。税务处理角度根据《个人所得税法》第四条，省级人民政府、国务院部委等颁发的奖金可免征个人所得税，但单位自行设立的奖励不属于免税范围。因此，单位发放的奖金需并入职工当月工资薪金，按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。实践建议制度化：建议单位将奖励规则写入劳动合同或规章制度，明确奖励情形、标准及流程。证据留存：对职工的好人好事行为，单位应留存相关证明材料（如媒体报道、感谢信等），以备后续核查。避免强制：奖励应以鼓励为主，不得以“不奖励即处罚”的形式变相强制职工从事特定行为。若单位在奖励过程中与职工发生争议（如奖励标准争议、奖金发放延迟等），可通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

被评为先进单位所获得的钱款，其处理方式主要取决于款项的性质以及单位的相关规定或政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：款项性质为奖金或奖励：如果被评为先进单位所获得的钱款是作为奖金或奖励发放的，那么这笔钱通常应视为员工因工作表现优秀而获得的额外收入。根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，包括基本工资和奖金等。因此，这笔钱应归员工个人所有，单位无权要求员工上交或进行其他处理。员工可以自由支配这笔钱，用于个人消费、储蓄或投资等。款项性质为团队建设或活动经费：有时，单位可能会将被评为先进单位的奖励以团队建设或活动经费的形式发放。这种情况下，款项的用途可能受到一定限制，需要用于团队建设、员工活动或相关培训等。如果单位有明确的规定或政策，要求这笔钱必须用于特定目的，那么员工应遵守这些规定，确保款项的合理使用。在这种情况下，员工可以与单位沟通，了解款项的具体使用要求和范围，以便更好地规划和使用这笔钱。单位要求上交或进行其他处理：如果单位要求员工将被评为先进单位的奖励上交或进行其他处理（如捐赠给慈善机构、用于单位公共设施等），这通常需要基于员工的自愿原则。除非单位有明确的规章制度或政策，且这些规章制度或政策不违反法律法规的强制性规定，否则单位无权强制员工上交或进行其他处理。如果员工对单位的要求有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律建议：在处理被评为先进单位所获得的钱款时，员工应首先了解款项的性质和单位的相关规定或政策。如果款项是作为奖金或奖励发放的，员工应确保自己的权益不受侵害，有权自由支配这笔钱。如果单位对款项的使用有特定要求，员工应遵守这些规定，但也可以与单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。如果员工对单位的要求有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。总之，被评为先进单位所获得的钱款的处理方式应基于款项的性质和单位的相关规定或政策。员工应了解自己的权益和义务，确保款项的合理使用和处理。

优秀员工本身并不直接等同于奖惩，但它可以是奖惩制度中的一个考量因素或奖励的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：优秀员工与奖励的关系奖励的多样性：在企业的奖惩制度中，奖励通常包括物质奖励（如奖金、礼品）和精神奖励（如表彰、晋升机会）。优秀员工评选往往是企业为了激励员工、提升团队士气而设立的一种机制，获得优秀员工称号本身可以视为一种精神奖励。优秀员工还可能因此获得额外的物质奖励，如奖金、旅游机会等，这取决于企业的具体政策和规定。优秀员工评选的标准：优秀员工的评选通常基于员工的工作表现、业绩、团队合作能力、创新能力等多方面因素。这些标准反映了企业对员工价值的认可，也是奖励制度设计的重要依据。优秀员工与惩罚的关系惩罚的独立性：惩罚通常与员工的不当行为或违反公司规定的行为相关联，如迟到、早退、旷工、违反职业道德等。优秀员工评选与这些惩罚行为是独立的，获得优秀员工称号并不意味着员工可以免受惩罚。如果优秀员工在后续工作中出现不当行为，企业仍然有权根据规章制度对其进行相应的惩罚。奖惩制度的平衡：一个健全的奖惩制度应该既包含奖励机制，也包含惩罚机制，以激励员工积极工作、遵守规定，同时纠正不当行为。优秀员工评选作为奖励机制的一部分，与惩罚机制共同构成了企业管理的完整体系。实际操作中的建议明确奖惩制度：企业应制定明确的奖惩制度，规定奖励和惩罚的具体标准、程序和方式。这有助于员工了解企业的期望和要求，也有助于企业公正、公平地实施奖惩。公正评选优秀员工：在评选优秀员工时，企业应确保评选过程的公正、公平和透明。这有助于增强员工对评选结果的认可度和满意度，也有助于提升企业的凝聚力和向心力。及时沟通与反馈：对于获得优秀员工称号的员工，企业应及时给予表彰和奖励，并鼓励其继续保持优秀表现。同时，对于未获得称号的员工，企业也应给予适当的反馈和指导，帮助其提升工作表现。依法处理奖惩事宜：在实施奖惩时，企业应遵守相关法律法规的规定，确保奖惩行为的合法性和合规性。例如，在惩罚员工时，企业应确保惩罚措施与员工的违规行为相适应，避免过度惩罚或不当惩罚。总结来说，优秀员工本身并不直接等同于奖惩，但它可以是奖励制度中的一个重要组成部分。企业在设计奖惩制度时，应充分考虑优秀员工评选的作用和意义，确保制度的公正、公平和有效性。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国企员工评为优秀员工后，工资是否会增加，并没有一个统一的答案，这主要取决于国企的具体规章制度以及员工的劳动合同内容。以下是从不同角度进行的分析：规章制度角度有明确加薪规定：如果国企的规章制度中明确规定了优秀员工可以获得加薪，那么员工在被评为优秀员工后，工资很可能会相应增加。这种情况下，加薪是规章制度赋予员工的权利，也是国企对员工优秀表现的认可。无明确加薪规定：如果国企的规章制度中没有明确规定优秀员工可以加薪，那么员工在被评为优秀员工后，工资是否增加就取决于国企的自主决策了。国企可能会根据自身的经营状况、员工表现以及市场薪酬水平等因素，综合考虑是否给优秀员工加薪。劳动合同角度劳动合同中有约定：如果员工与国企签订的劳动合同中明确约定了优秀员工可以获得加薪，那么员工在被评为优秀员工后，有权要求国企按照合同约定增加工资。这种情况下，加薪是劳动合同赋予员工的权利，国企应当履行。劳动合同中无约定：如果劳动合同中没有明确约定优秀员工可以加薪，那么员工在被评为优秀员工后，工资是否增加就取决于国企的自愿行为和双方的协商结果了。员工可以与国企进行沟通，表达自己希望加薪的意愿，但最终是否加薪以及加薪的幅度，都需要双方协商确定。实际操作建议了解规章制度：员工可以首先了解国企的规章制度，看看是否有关于优秀员工加薪的规定。如果有，那么员工在被评为优秀员工后，可以依据规章制度要求加薪。查看劳动合同：员工还可以查看自己的劳动合同，看看是否有关于优秀员工加薪的约定。如果有，那么员工可以依据劳动合同要求加薪。与国企沟通：如果规章制度和劳动合同中都没有明确规定优秀员工可以加薪，那么员工可以与国企进行沟通，表达自己希望加薪的意愿，并说明自己被评为优秀员工的事实和理由。国企可能会根据员工的实际情况和表现，综合考虑是否给员工加薪。总结来说，国企员工评为优秀员工后工资是否增加，并没有一个固定的答案。它取决于国企的规章制度、员工的劳动合同以及双方的协商结果。如果员工希望加薪，可以首先了解规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与国企进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。