针对您提出的“单位选优秀和奖金有关怎么办”的问题，这确实是一个涉及事业单位工作人员切身利益的重要话题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据中组部、人社部印发的《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的奖励工作应当坚持公开公平公正、严格标准程序的原则，并且奖励形式包括精神奖励与物质奖励相结合，但以精神奖励为主。这意味着，在评选优秀员工时，单位应当遵循既定的程序和标准，确保评选的公正性，并且奖励不仅仅局限于物质层面，还包括精神层面的认可。

关于您提到的奖金问题，虽然《奖励规定》中并未直接规定优秀员工必须获得奖金，但它确实提到了“对给予奖金作出原则性规定”。这表明，在符合相关规定和程序的前提下，单位是可以根据实际情况，对优秀员工给予一定的奖金奖励的。然而，这并不意味着所有优秀员工都必须获得奖金，或者奖金的数额和发放方式可以随意决定。

实际上，奖金的发放往往与单位的财务状况、奖励政策以及优秀员工的实际贡献等多种因素有关。因此，不同单位之间、甚至同一单位的不同年份之间，优秀员工的奖金数额和发放方式都可能存在差异。

针对您提到的“事业单位工作人员考核优秀奖说到底是单位内部员工之间的一种利益再分配，并无额外的奖金注入”的问题，这确实反映了当前一些事业单位在奖励优秀员工时面临的困境。为了解决这个问题，有建议提出人社和财政部门应出台对事业单位年度考核优秀工作人员进行嘉奖的政策，并由财政对经费予以保障。这样的政策如果得以实施，将有助于确保优秀员工能够获得更为稳定和可观的奖励，从而进一步激发他们的工作积极性和创造力。

最后，我想强调的是，无论单位是否给予奖金奖励，评选优秀员工本身都是一种对员工工作表现的认可和鼓励。因此，即使没有奖金，优秀员工也应该珍惜这份荣誉，继续努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。同时，单位也应该通过其他方式（如晋升机会、培训机会等）来激励和留住优秀员工，确保单位的持续发展和竞争力。